中国人寿售后工作靠谱 中国人寿 收展部骗局

中国人寿售后工作靠谱

肯定靠谱.我就是中国人寿售后服务部的.

一般来说还算可以,但是你要看清粗保险的条款,,那些是可以理赔的那些是不赔的,再就是买保险要找靠谱的保险业务员,别到时候干了半年不干了,那今后接班的那个肯定不会服务的太好

主要是帮助你办理满期,合同信息变更!如果公司有合适的产品,会邀约你参加,会有礼品赠送!没什么骗人的,你认可了产品就会买,不买也没关系!

中国人寿 收展部骗局

您好,中国人寿是国家央企单位!您说的城区收展部是分公司旗下的,属于正规公司

各行各业都有比较黑的 地方 不存在坑不吭 只是能不能适应的问题

这种情况在保险公司的增员过程中很常见的.不仅国寿一家,基本全行业都这样.如今保险公司招聘,都知道大家不愿意做业务员拉保单,招聘时往往打出内勤啊,文员啊.

中国人寿收展员靠谱吗

1、就是负责离职业务员的客户续期保费收费工作.收上一份保费给10元左右,另外,每个月也有新单子要求,必须要做新业务.就是跑保险.2、不属于公司的正式员工,只有内勤才属于公司的正式员工,他们与公司签订的是劳动合同.收展员不一样,属于外勤人员,与公司签订的是代理合同

还可以,主要就是给客户打电话催收保费,然后再拓展业务,还是可以的,不需要自己去开拓客户,维护好人寿的老客户就好了

收展部和营销部不同之处在于:收展部通过“收”取孤儿保单客户的续期保费,再开“展”新的保单签约,相对营销部来说有一定的客户资源;而营销部必须自己开拓市场.收益上来说,收展部每单的佣金要低于营销部每单的佣金,因为毕竟公司给你提供了客户资源.现在收展部的底薪还是和你的业绩挂钩,没有新单业绩就没有底薪.

中国人寿收展员不好做

我做过做过人寿的收展员.个人认为收展员与普通营销人员相比有如下优势:1、有所谓的底薪,保险公司称为津贴.2、公司分配的客户资料,这些客户资料就是公司的孤儿保单.基于以上两点,作为保险行业的新手,我觉得从收展员入手还是比较容易上手的.由于全国各地可能适用的基本法不同,开始的底薪不太一样.我所在的城市开始3个月训练津贴为500元每月,转正后收展员职级为600元,然后收展主任800元,高级收展主任1200元,资深收展主任1500元.收展员以上职级,最多可以拿到底薪的150%.

个人认为没有好干不好干这一说,人干工作都存在一定的投机性,都想干比较轻的活,又想挣钱,个人认为不易. 保险公司的收展员主要负责去收取保费,帮助客户办理一些后期问题,然后通过你的服务在进行展业(上业务),如果你在本地干,可能会好干一些,保险在大部分地区还是靠人际关系来发展的,如果说客户真正是被你专业所信服才买了,我相信占不到3成,就是和你在交流之中或在你的服务中认可你这个人才能展业,希望对你能有所帮助

中国人寿是寿险业压力最小的,但到哪个行业都得工作和付出

中国人寿收展工资算法

1800底薪加收续期的达成率奖金,还有新单佣金.做的好一点月薪5000没问题.

人寿的水很深啊,讲起来要好久,你就问他签不签劳动合同,交不交五险一金吧,最基本的判断方法,这个是销售岗,底薪不会高的,主要拿提成,所以做出业务的话收入会很高,做不出的话吃底薪可能吃饭都吃不起

招你去时讲有,但真去了就不提了,其实是没有