社会招聘优缺点 员工招聘来源及优缺点

社会招聘优缺点

常见的招募渠道1、网络招聘 优 点:这是伴随网络日益普及的趋势下产生的一种新的媒体招聘形式,招聘信息可以定时定向投放,发布后也可以管理,其费用相对比较低廉.

热情 进取 有活力 可塑性强流动性太大

招聘的途径有很多种,也是各有利弊,简单说一下:1、网络招聘:优点,成本较低,信息量较大,信息来源较广泛,使用较便捷;缺点:招聘岗位主要针对素质相对较高人群和年轻人,简历的质量参差不齐.2、报纸招聘:优点:阅读面大,短时间可以收到大量资料,当然这个跟版面有关,适合人群较广;缺点:成本高.3、现场招聘:优点:针对特定岗位,可以集中获得较多的人员信息,获得大量简历,成本低廉;缺点:人员素质参差不齐,适用性一般.4、猎头:优点:人员质量较好,成功率较高,针对性较强;缺点:成本高、受猎头公司限制较多

员工招聘来源及优缺点

在校招聘 优点 已学校为根基(教授、导师、各路学霸) 有助于 科研类工作 缺点 大多数不能吃苦,异想天开,没法面对真实社会,好高骛远、桀骜不驯 社会招聘 优点 “高手在民间” 缺点 “鱼龙混杂” “陋习难改” 劳务市场/中介公司 优点 满足条件 缺点 参差不齐(“老油条”“小雏鸡”) 在职人员亲友介绍 优点 与其亲友一同工作团队凝聚强 缺点 能力方面受限制

仅供参考 一、组织内部招聘的优缺点分析 1. 组织内部招聘的优点 (1)组织和员工之间相互之间比较了解.首先,组织对自己的员工比较了解.组织如果拥有一份员工技.

员工招聘,录用是企业人力资源管理行为中的重要环节,构建员工招聘法律风险防范体系极具现实意义. 在这个环节,有如下几个方面的实务问题,应引起招聘负责人的注.

简述员工招聘的来源

员工招聘,录用是企业人力资源管理行为中的重要环节,构建员工招聘法律风险防范体系极具现实意义. 在这个环节,有如下几个方面的实务问题,应引起招聘负责人的注.

组织内部、外部人员,上门求职者,劳务中介所,教务机构

员工招聘渠道来源有内部搜寻、广告应征、公共就业机构、私营就业机构、学校、临时志愿等

饭店员工招聘不同的优缺点

优点:正经国企会有五险一金,工资加上满勤,提成不会少 缺点:作息时间不好,工作较累,休班较少,节假日这比较少

内部招聘可以提升公司人员的斗志,从而更积极的工作.减少人员流失.但同时不能给公司带来更多的新的创造,外部招聘可以给公司带来更多新颖的创意,但可能对公司的动作不了解会有一段相对的磨合期.总的来说个人觉的还是外聘较好些.

优点一,能快速解决酒店人员编制不足的问题. 二,有一定的广告效应 缺点一,招聘的管理人员工作会有适应期,对评判其能力发挥有一定影响 二,信任程度需要时间磨合

专场招聘会的缺点

1、比较多企业,人也多,不能很静心的选择合适自己的企业2、投了简历后,还需要公司去面试3、需要打印比较多纸质简历投递4、很多时间 现在很多平台都推出了网络招聘,应聘者参加某一类型的招聘会,只需要在网络上投递简历,公司发面试通知再过去面试,可以详细的看公司的信息.中国工程监理人才网举办了2017春季交通工程人才招聘会的网络招聘,可以了解下

现在招聘会当然没有互联网上的信息那么全面!但是有一大优势在于能直接面对公司的人事增加第一印象.

现场招聘会的优点是时效性和可以面对面的交流,参加招聘的企业都是正在进行招聘活动的,这一点对求职者很重要,而且还可以与招聘负责人就具体的问题进行咨询..