平安区拓怎么样 千万不要去平安区拓

平安区拓怎么样

收入高于售后,但是要辛苦些,不过却很锻炼人

哦....这个当然是有区别的了区拓就是让您去服务和开发孤儿单的客户,应该还有底薪的.不过也会有其它的考核指标.个险就是一切从零开始

区拓都是一样的 业绩增员晋升

千万不要去平安区拓

对于你的情况,做保险估计有点为难,保险基本都需要陌生拜访,脸皮要很厚,需要付出很多,还是建议你去做做稳定一些的工作

看来被坑的人很多啊!要不是秦皇岛有海,才不去那里拍!我算认了,外地的和他们扯不起!修片的效果各位应该也有感触了..不多谈,千万别提优点,个人认为没有!只能重新再在本地照一套了,据说其它的影楼照的也不怎么样,以后不会推荐认可朋友去秦皇岛照了,太坑了!

平安区拓一直有底薪吗

没有出单,是不可能完成任务的.新人有有责任底薪,半年之后就没有了.完成任务拿底薪,业绩多,底薪高,几百到上千不等.佣金比销售部的低一些,因为公司会提供一些老客户.分给你的老客户,每个客户一年有10块钱的服务费.

我们是800到2400有责任底薪,没有服务津贴,转正后每个月有几张孤儿保单,好像转正后两个月一单也可以,但那样其中一个月就没得工资了

平安的区拓和营销是平安的两个部门,不存在哪个好不好.如果你想做销售精英你就去平安营销,如果你想做管理团队你就来区拓对你的发展更有利,区拓现在是有责任底薪加岗位津贴双底薪.

平安区拓天天怎么上班

区拓的职责就是负责售后服务,和新的销售业务,也要外跑只不过是给些老客户名单,比单纯外跑业务客户名单来的方便些

区拓也就是收展,原本是以收取孤儿单客户的保费为主,可现在收费为辅了,出新单为主了. 考勤可其他区一样,早上必须打开上班,下午自己做业务. 底薪大概在500元左右.(可能每个地区会不一样) 客户源主要来源于公司发的孤儿单客户,以及孤儿单客户的转介绍客户.

所谓的培训费就是书本费和考证费,是合理的.区拓前景是很好的,您大可放心,我就是区拓的一员.

中国平安区拓服务部

中国平安区域拓展部主要是负责维护老客户的.1.主要提供售后服务,如帮老客户办理理赔、转帐、保全等等,当然主要还是通过这些手段来二次开发老客户!2.销售部门的同仁开发了客户,但是已经离司.那么就由我们接着为这部分客户提供服务,行话较孤儿单服务.通过这些老客户二次开发,如生育了需要给孩子买保险等.或着你服务的好的话这些客户还会为了转介绍更多客户,一般转介绍成功率非常高!3.所以区域拓展部比是在营销同仁的基础上来运作的,有一定的优势.

平安区拓全称:平安区域拓展部.相当于平安的一个售后服务部门!最贴近客户身边的门店. 区域拓展员,也称收展员,应该具备以下几个特征:保单维护,保全业务,新契约拓展.市场维护等!这个职责既包括销售又包括售后服务,主要以售后服务为主吧!也可以说是一个综合开拓员吧!

平安在最初成立的时候,寿险人才急缺.从台湾的保险公司高薪聘请了一些代理人来做培训和拓展业务. 他们的习惯于做小区展业,注重品牌的推广和售后服务.他们后来的团队都叫“区拓”. 平安也聘请一些国内的其他同业人员来发展,他们的展业方法则很随意.他们后来的团队就是现在的营销服务部. 区拓和营销部的工作性质是一摸一样的.现在的区拓和营销部的工作模式都差不多.不过公司管理的办法不太一样.工资水平基本一致.晋升模式基本一致.