优才和fna 平安优才和fna的区别

优才和fna

英才是指 25岁以上 有一定的工作经验 和 人脉关系 的大专以上学历的人, 因为明年4月份保险法要改革, 国家要提高保险从业人员的地位和薪资待遇, 所以保险公司要选用高学历 高能力的人员入司, FAN 就是25岁以上的入职人员(到平安上岗) 25岁以下入职只叫FA, 不能算是优秀人才了.

NA和FNA是平安保险公司两个不同年龄阶段,不同评分的保险代理人.NA:20到25岁,大专学历工作两年以上,中专或高中学历工作五年以上,LASS测试4分以上,即可认定为NA.津贴待遇:每月800元,持续3个月.FNA:25岁以上,大专学历工作三年以上,中专或高中学历工作五年以上,LASS测试7分以上,即可认定为FNA.津贴待遇:前三个月每月1500元,4-6个月每月1000元,持续6个月.平安公司升值层次:试用分为 NA和 FNA 通过试用期之后,专为正式-主管-资深主管-高级主管-部门经理-区经理-分公司经理-总公司经理

金融行业是最现实的行业,你能做保单,保险公司给你的待遇会非常好,做不出来,还不如去餐馆当服务员;你能拉存款,银行会把你当宝,没能力没人脉没资源,也是不如去餐馆干.保险销售不好干,代理人责任底薪,不出保费一分钱拿不到;银保和电销底薪也就是一两千

平安优才和fna的区别

NA和FNA是平安保险公司两个不同年龄阶段,不同评分的保险代理人.NA:20到25岁,大专学历工作两年以上,中专或高中学历工作五年以上,LASS测试4分以上,即可认定为NA.津贴待遇:每月800元,持续3个月.FNA:25岁以上,大专学历工作三年以上,中专或高中学历工作五年以上,LASS测试7分以上,即可认定为FNA.津贴待遇:前三个月每月1500元,4-6个月每月1000元,持续6个月.平安公司升值层次:试用分为 NA和 FNA 通过试用期之后,专为正式-主管-资深主管-高级主管-部门经理-区经理-分公司经理-总公司经理

reap_有道词典reap英 [riːp]美 [rip]vt. 收获,获得;收割vi. 收割,收获n. (Reap)人名;(英)里普更多释义>>[网络短语]reap 收割,收获,农村教育行动计划(Rural Education Action Project)reap vi 收割reap maryefits 蒲公英粉详细用法>>

sentence[英][ˈsentəns][美][ˈsɛntəns]n.句子; 宣判; vt.宣判,判决; There is nothing in the rules of grammar to suggest that ending a sentence with a preposition is wrong.语法规则中并没有规定句子以介词结尾是错误的.utterance[英][ˈʌtərəns][美][ˈʌtərəns]n.说话; 表达; 说话方式; 发言; A loud utterance; often in protest or opposition.大声说话;通常在抗议或者反对时.

平安na转fna的要求

NA和FNA是平安保险公司两个不同年龄阶段,不同评分的保险代理人.NA:20到25岁,大专学历工作两年以上,中专或高中学历工作五年以上,LASS测试4分以上,即可认定为NA.津贴待遇:每月800元,持续3个月.FNA:25岁以上,大专学历工作三年以上,中专或高中学历工作五年以上,LASS测试7分以上,即可认定为FNA.津贴待遇:前三个月每月1500元,4-6个月每月1000元,持续6个月.平安公司升值层次:试用分为 NA和 FNA 通过试用期之后,专为正式-主管-资深主管-高级主管-部门经理-区经理-分公司经理-总公司经理

商调函是有期限的,有的一个月,有的三个月,有的半年或者一年来.一般情况下,商调函里面会注明具体日期和最后期限,只不过不同地区的人事部门,会源根据具体情况,自行设定合适的时间期限.如果您的商调函到期了,档案还没办理完毕的话,可以要求重新再开具一张新的商调函. 拓展资料:商调函是指没有隶属关系的地区、部门或国有单位之间为了人才流动而互致的公文.知商调函一般由人才交流服务中心向异地的人才交流服务中心开具,主要作用是随着个人工作的变动,将个人档案转到外省或外地(市)工作地道.只有具有人事档案管理权的单位才有资格出具商调函.

平安保险代理人年龄要求:20-50周岁,高中以上学历,LASS测试4分以上 FNA条件:1.年龄在25-45周岁之间2.学历在高中以上3.LASS测试在7分以上4.参加公司面试通过5.全勤上班 如不符合以上条件其中一条,就只能成为NA FNA待遇:享受6个月底薪,前三个月高于后三个月,但如果前三个月没有转正,后三个月是拿不到的.NA待遇:享受3个月底薪,且底薪相对略低于FNA前三个月.底薪具体数额各个分公司都不相同,可向当地公司咨询.希望能够帮到你.

平安fna和na区别

NA和FNA是平安保险公司两个不同年龄阶段,不同评分的保险代理人.NA:20到25岁,大专学历工作两年以上,中专或高中学历工作五年以上,LASS测试4分以上,即可认定为NA.津贴待遇:每月800元,持续3个月.FNA:25岁以上,大专学历工作三年以上,中专或高中学历工作五年以上,LASS测试7分以上,即可认定为FNA.津贴待遇:前三个月每月1500元,4-6个月每月1000元,持续6个月.平安公司升值层次:试用分为 NA和 FNA 通过试用期之后,专为正式-主管-资深主管-高级主管-部门经理-区经理-分公司经理-总公司经理

NA条件是:20岁到25岁,LASS测试4分以上,大专学历当地工作两年以上(或者中专或高中学历当地工作五年以上).前三个月为试用期,训练津贴是每月800元,三个月后不管有无转正,都不再有训练津贴.FNA条件是:25岁以上,LASS测试7分或以上,大专学历当地工作三年以上(中专或高中学历当地工作五年以上).前三个月训练津贴为1500元,第4-6个月训练津贴是1000元,之后没有训练津贴.英才条件同FNA.待遇是:前三个月训练津贴2000元,第4-6个月训练津贴1500元,第7-12个月训练津贴500元.之后没有训练津贴

单项荣誉证书一般指的是你的某一项特别或者相对突出,特别有优势,而综合类荣誉证书指的是多项特别或者相对突出.所以肯定是综合类更好啦.

平安fna业务员

不是的,你必须有业务才可以有底薪,而且必须是人寿保险才算,不然你是拿不到钱的,底薪也就浪费了

平安业务员分两种,25周岁以上叫英才也就是PNA,25一下则是NA业务员.工资待遇也不同.

象水渠一样,能把企业的产品销售出去,这样的商业单位叫渠道.一般来说,企业一谈起渠道如何,大都是说从厂家到终端,中间的这一段.也就是厂家产品流经的,所有批发商、经销商、分销商的总和. 业务员就必须寻找代理商,帮助代理商推自己的产品,管理代理商的业务情况. 注意:需要尖锐的市场嗅觉和洞察力.以及强有力的耐性和源动力!