泰康人寿职级晋升 泰康人寿晋升基本法

泰康人寿职级晋升

业务主任是保险公司的业务主管.如果是外勤的话,可以拥有自己的团队.一般的来说各个公司对业务主任团队的要求不一,可以多,也可以少,但要达到公司的最低考核标准,不然的话,在考核时会被降为业务员.当业务主任可以拿到管理津贴,也可以享受公司更好的福利待遇.当发展到一定的时候,达到公司的晋升标准,业务主任还可以升为高级主任,继而还可以晋升为营业部经理,业务总监等.仅以泰康人寿保险公司为例供参考!

你的主任和师傅非常不合格,你转正后再有两个增员,达到考核业绩就能晋升,原主任没有影响的.但是你再发展超过他的时候,会脱离他的直属,就有影响了.

五个人力,三个直增人力,本人业绩达到4500C,小组共达到18000C

泰康人寿晋升基本法

业务主任是保险公司的业务主管.如果是外勤的话,可以拥有自己的团队.一般的来说各个公司对业务主任团队的要求不一,可以多,也可以少,但要达到公司的最低考核标准,不然的话,在考核时会被降为业务员.当业务主任可以拿到管理津贴,也可以享受公司更好的福利待遇.当发展到一定的时候,达到公司的晋升标准,业务主任还可以升为高级主任,继而还可以晋升为营业部经理,业务总监等.仅以泰康人寿保险公司为例供参考!

应该在85%至88%这个段里~

五个人力,三个直增人力,本人业绩达到4500C,小组共达到18000C

泰康人寿讲师如何晋升

没经验能当讲师?在保险公司组训和讲师算比较好的职位了,不过比较累,而且要求不低,一般都是直接从同业挖或者招业务比较好的业务员

业务主任是保险公司的业务主管.如果是外勤的话,可以拥有自己的团队.一般的来说各个公司对业务主任团队的要求不一,可以多,也可以少,但要达到公司的最低考核标准,不然的话,在考核时会被降为业务员.当业务主任可以拿到管理津贴,也可以享受公司更好的福利待遇.当发展到一定的时候,达到公司的晋升标准,业务主任还可以升为高级主任,继而还可以晋升为营业部经理,业务总监等.仅以泰康人寿保险公司为例供参考!

涉及公司信息不便透漏太多、 从初级一级起步评级 要求寿险工作经历,讲师工作经历,上年度授课140节以上,自己制作课件4课时以上以及一些小的项 初级一级起步逐级递增要求

泰康人寿有几种职级

业务主任是保险公司的业务主管.如果是外勤的话,可以拥有自己的团队.一般的来说各个公司对业务主任团队的要求不一,可以多,也可以少,但要达到公司的最低考核标准,不然的话,在考核时会被降为业务员.当业务主任可以拿到管理津贴,也可以享受公司更好的福利待遇.当发展到一定的时候,达到公司的晋升标准,业务主任还可以升为高级主任,继而还可以晋升为营业部经理,业务总监等.仅以泰康人寿保险公司为例供参考!

就是以前的普通小主管

1-4类职业是较安全的职业,5类以上都是从事危险工种,如矿工,高压电工,长途大货车司机等.学生属4类以内,军人特种兵可以找泰康的人查下手册,他们公司的职业分类看是几类,我估着是4-5类.你还是买个定期寿险附加意外伤害算了,这个没有职业限制.