招商信诺电销压力大吗 该不该去招商信诺上班

招商信诺电销压力大吗

就是电话推销保险产品,没有其他了,保险本来就是拒绝的多就要你说服别人购买,当然说会有培训..但是还是很难做.不过信诺是保险电销比较好的,看你进什么项目,银行项目的话好一点,自建项目就难做了!

我老是收到相关电话,觉得很麻烦,电话销售很容易没有成就感的.

当然没有那么高了,广告你可以直接对半折的.招商信诺是卖保险的吧,前年听朋友说,刚进去,没做来单,一个月就1k多,但是有老员工,比较优秀的还是拿的比较多.卖保险,尤其是电话销售,压力比较大,慎重啊

该不该去招商信诺上班

看什么职位了,普通的职员,如果不是销售,就还可以啊,我就是招商信诺的.

你问的是电销渠道还是银保渠道的? 电销底薪加津贴1420/月,外加提成,签劳动合同,公司给你交五险一金,里面做得好的老员工,月薪上万很正常,平均收入有3000多吧. 不过现在保监会规范了保险电销的市场,没以前那么好做了,新人进去要做上去不容易,基本上每招20个人,能最后留下来的就1,2个吧. 工作本身非常辛苦,我原来也是做电销的,这样说吧,我在我原来的那家保险电销公司感觉整个人都透支了,信诺的工作强度要比我原来那家大很多很多,压力也是非常大的,加班加点是经常的事,不过进去是能学到很多东西的,人的提高会很快. 信诺的银保就不敢恭维了呵呵,你的应该是电销,我猜.

我只能说流动性很大,电销这种工作模式比较新颖,但是工作的努力与奋斗成正比.招商信诺还是比较正规的公司,名气也不错,但是销售归根结底还是看自己的努力程度.

招商信诺几号发工资

1、规模较大、管理较规范的企业一般是在当月25号发工资,尤其是外资企业、合资企业.:当月25号发工资2、多数经营状况比较稳定的公司,一般会在次月10号以前发放工资.3、不积极发工资的企业:次月10-25号发工资 根据工资发放时间可以看出一个公司的实力

工资打卡,有些几个人的小公司也发微信结账但是不安全!但是发生劳动仲裁等需要有法律程序的时候雇佣合同,银行工资流水!都是你维权的保障但是微信就不能起到这些作用!

项里来单独计算希望有帮助 !KFC是按小时来计算工时每个月会整合你所上班的所有工时来计算你的薪水一般会在每月十号之前发放上个月的工资法定节假日(包括过年的初一初二初三)都是按照三倍工资来计算也就是在原有的工时下追加两倍的工时追加的工时会单独放在＂特殊工时津贴＂

招商信诺口碑怎么样

这是一个以健康医疗险为特色的中外合资寿险单位,中外股东分别为招商银行和信诺北美人寿,信诺集团和招行都位列全球500强,还是比较可靠的.希望我的回答能帮到你!!

招商信诺是美国信诺和招商局合资的一家保险公司.主要的业务是电话销售和银行保险销售.电话销售是国内做得比较的保险公司,主要是通过电话跟客户推销保险. 公司是外资的,所有各方面的条件还是不错.销售系列的压力比较大,但是收入也不错.压力和收入成正比,如果想挑战一下,建议可以尝试\.另外福利待遇也比较正规,该有的都有(比如说社保、住房补贴).内勤的话,公司氛围还是不错,但是不要指望外资跟很多效益很好的国企那样,过节费之类的一发一大笔.那也会.还是那句话,该有的(加班费、双薪、年终)都会有,其他的过节费的就不要多指望了.还有一点,这个公司,还是比较有希望的,这家公司在国内的时间不长,最近几年是高速发展期,所有公司内部机会也比较多一点.

招商信诺人寿保险有限公司(简称“招商信诺”)是由两家信誉卓著的百年名企共同出资创立的中美合资寿险公司.投资双方股东分别为美国信诺集团和招商局集团下属子.

招商信诺离职容易吗

辞职就辞职咯,反正哪里都是工作咯,怕什么,回去干嘛,好马不吃回头草

提前1个月递交辞职报告,保留证据,最好主管签字.1个月到期,拍屁股走人.他们不放,劳动仲裁

有多苦能形容下吗? 另外辛苦和酬劳是不是成正比的啊?谢谢..