补扣养老保险有利有弊 补扣养老保险

补扣养老保险有利有弊

社保退休养老金计算时,交得多养老金拿的就多.

补交肯定不利的.补交是有年限要求,一般只能补交3---5年之前的社保相关费用.养老保险最低交纳年限为180个月即15年时间,可以多交,到时就可以多领取.同时,养.

当地社保局接续养老保险,退休时到社保局办理退休手续,并领取养老金

补扣养老保险

1、根据你提供的数据推算,你以前的社保缴费基数为2200元(养老:2200*8%=176、医疗2200*2%=44、失业2200*1%=22,数据无误)2、社会保险缴费基数原则上是以.

社保补扣是因为上一年或者当年上半年因为社会平均工资没有出来,出来后应缴纳基数比实际缴纳的基数高,而导致社保没有缴纳全面.所以就需要补交上,所以就补扣.

社保缴费都是每个月缴纳一次就可以的;在当事人是指用人单位在发放工资的过程中,出现某个月扣除两个月的保费的;有可能是实际发放工资的月份(有些用人单位本月10号发放前一个月的工资)与计提工资的月份由于年底的原因,出现了重叠.具体可以事先咨询用人单位的工作人员或者社保部门工作人员明确.

10月补扣养老保险

根据我国税法规定,单位为个人缴付和个人缴付的基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、住房公积金,可以从纳税义务人的应纳税所得额中扣除.目前,上述“.

社保缴费都是每个月缴纳一次就可以的;在当事人是指用人单位在发放工资的过程中,出现某个月扣除两个月的保费的;有可能是实际发放工资的月份(有些用人单位本月10号发放前一个月的工资)与计提工资的月份由于年底的原因,出现了重叠.具体可以事先咨询用人单位的工作人员或者社保部门工作人员明确.

2个月的.

养老保险突然补扣了很多

每年都上调,这是一份保障

社保缴费都是每个月缴纳一次就可以的;在当事人是指用人单位在发放工资的过程中,出现某个月扣除两个月的保费的;有可能是实际发放工资的月份(有些用人单位本月10号发放前一个月的工资)与计提工资的月份由于年底的原因,出现了重叠.具体可以事先咨询用人单位的工作人员或者社保部门工作人员明确.

那是因为 你的工资涨了,养老保险是跟当地基数挂钩.

补扣养老保险会计分录

计提三项保险时 借:管理费用-社会经费 其他应收款-个人自负养老保险部份 贷:其他应交款-养老 -工伤 -医疗 发放工资时 借:应付工资 贷:其他应收款-个人自负养老保险部份 现金

补交社保怎么做会计分录:应当按照管理费用和应付职工薪酬作为会计分录.一、单位承担的:借:管理费用 贷:应付职工薪酬--保险个人承担的(从工资里扣的):借:应付职工薪酬-工资,贷:其他应收款(应收职工款项)结算时:借:应付职工薪酬--保险,其他应收款(应收职工款项) 贷:银行存款.二、社保最多的补缴年限是两年,超过两年的,一般社保部门是不受理的.

工资社保的会计分录是通过做工资表或者做word里进行确定;一、工资应当按照合同的约定进行发放;二、社保的缴纳是按照应发工资进行足额缴纳;