停薪留职社保自己交吗 停薪留职后悔了

停薪留职社保自己交吗

依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务.承担支付社保费用是用人单位和劳动者的共同责任,劳资双方可以通过停薪留职协议的方式另行约定关于费用如何承担的具体条款.

停薪留职属于转型时期的产物,故停薪留职人员的社保缴纳一般是单位与办理停薪留职人员协商为主,如果单位要求个人全额承担,那就只能自己全额缴纳.不要指望打官司可以胜诉,毕竟单位在为你办理停薪留职时,一般都会与你签署协议,或者是单位报请主管单位批准后,才可以要求停薪留职人员全额缴纳社会保险费的.

1、如属工伤治疗期间单位的做法违法,员工有权拒绝;2、如单位强行而为,可以申请劳动仲裁.

停薪留职后悔了

创业的不怕吃苦,不怕累,才半年时间就放弃了,当初何必放弃原有工作,坚持不下去,可以选择回原单位

如果你本来就是一个责任心强,工作能力也很强的人,因特殊情况一时不得已辞职,现在仍然想回去工作,你去找找单位对你比较了解的主事人,你应该非常诚恳地向他请求,他能做你的极力推荐人,你可能就有希望.今后做事要三思而后行呀.

肯定亏.但事已至此,只能祈求老天保佑了. 这是教训,很多事情不能太轻率处理.

停薪留职社保缴费比例

停薪留职按原标准继续缴纳社保. 社保缴费是指参加各类社保保险并缴纳保费的行为.一般情况下特指社会统筹的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险的缴费. 社保缴费分为两部分:单位缴纳部分和个人缴纳部分.社保分单位缴纳部分和个人缴纳部分. 具体社保费缴费比例分别为: 养老保险,单位和个人分别缴纳20%、8%; 医疗保险,单位和个人分别缴纳12%、2%; 失业保险,单位和个人分别缴纳2%、1%; 生育保险单位缴纳0.60%,个人不缴; 工伤保险单位缴纳2%,个人不缴.

税前工资是3500,扣除五险一金和个税后,能到手多少呢?税前是3500元,1、这个收入本身就不涉及交个人所得税的,交个税的标准是收入总额减去各项保险之后,如果超过3500元才纳税的,2、养老险是根据工资总额的8%个人承担的,医疗险个人承担2%,失业险个人承担1%,公积金按20%扣纳

依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务.承担支付社保费用是用人单位和劳动者的共同责任,劳资双方可以通过停薪留职协议的方式另行约定关于费用如何承担的具体条款.

停薪留职人员最新通知

停薪留职的那个国务院令通知有效 一、停薪留职的概念 停薪留职指劳动关系不终止的情况下,用人单位允许生产或工作上不需要的多余人员离职,并停发工资的劳动法律.

停薪留职这个词已经不使用了. 是开革开放初期,为了鼓励国有企业职工走出去,自己创业而采取的临时性措施,现在没有了. 很多公司在历史上有一些老员工,曾为公司的发展立下了赫赫功劳,但随着公司的发展,他们需要退出现有岗位,把机会让给公司的新人,所以,公司给他们缴纳社会保险、住房公积金,发给一定数量的工资,一般比社平工资稍低一点,视个人情况而定.这些人可以自已创业,也可以去别的公司工作,但档案关系什么的还放在原公司.等他们到法定退休年龄了,再办理正式退休手续.我们公司就有停职留薪的情况,有的公司也叫内退.

根据现行规定,公务员和参公管理人员一律不准停薪留职. 当前,国家、省、市既没有关于事业单位办理停薪留职的政策规定,也没有规范性的操作办法.《国务院办公厅关于转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度的意见的通知》规定“受聘人员应当具备履行岗位职责的能力,能够坚持正常工作”,因此现在事业单位不能办理停薪留职.

公司强制停薪留职

这属于单方变更劳动合同,不提供劳动条件,可以以被迫解除劳动合同,要求补偿.

这样是相当不合理的,,,,可以告他,,,,先去劳动局 准备好证据,,,,,,,,,去那地方是要讲证据的,,,,,,,,,,,,,,,

公司强迫员工停薪留职是一种变相苛扣的行为,在用人单位苛扣工资的情况下,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决:(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;(2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;(3)通过诉讼途径解决.这又分三种情况:一是针对劳动纠纷案件,经劳动仲裁后任何一方不服的,可以向法院提起诉讼;二是经仲裁后都服从,劳动仲裁裁决生效后,用人单位不执行的,劳动者可申请法院强制执行;三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼.