公司给员工交了商业保险 给工人买保险怎么做分录

公司给员工交了商业保险

单位只给员工交商业保险合法吗?肯定不合法,必须购买社保.你可以使用法律来保护自己,根据《劳动法》的相关规定,用人单位必须跟员工签订劳动合同并购买保险,因此购买社保是必须的,属于强制保险,因此你可以跟用工单位协商解决,无果的情况下,申请劳动仲裁或向当地劳动保障部门反映并投诉,是可以得到有效解决的. 其证据就是证明跟单位有劳动关系,比如工资条,工牌等.

很多人之所以不愿意买商业保险,是觉得自己有社保就够了,事实真的如此吗?今天,就来给大家详细的说一说为什么要买商业保险,以及商业保险和社保的区别.1、大.

对你来说当然重要.打个比方,假如公司是你的,你的员工在上班、下班或上班时,发生了意外,你要对员工以及他们的家人负责,可能要付出很大一笔赔偿金,而买了商业保险,就是把这样的风险转嫁给了保险公司.其实换句话说你自己就应该有这样的意识,主动要求公司帮你买商业保险(主要的就是意外险) 对你来说,家庭也需要商业保险的补充,建议多关注家庭理财方面的知识,保险现在已经是我们生活当中必不可少的“生活工具”了.

给工人买保险怎么做分录

给员工交纳保险,分为基本社保和商业保险.基本社保用应付职工薪酬科目设设置社保明细科目归集公司负担和员工负担的计提、代扣和缴纳核算处理;商业保险按职工福.

员工自己交的保险应从工资中扣除计入其他应付款贷方,企业交保险费的时候计入其他应付款借方.企业交的那部分直接计入管理费用

根据财政部《关于企业为职工购买保险有关财务处理问题的通知》,公司为员工购买的团体意外险应作为福利性开支,应作会计分录如下:借:管理费用——福利费 贷:应付职工薪酬——职工保险 借:应付职工薪酬——职工保险 贷:银行存款

只交商业险的公司能去吗

单位只给员工交商业保险合法吗?肯定不合法,必须购买社保.你可以使用法律来保护自己,根据《劳动法》的相关规定,用人单位必须跟员工签订劳动合同并购买保险,因此购买社保是必须的,属于强制保险,因此你可以跟用工单位协商解决,无果的情况下,申请劳动仲裁或向当地劳动保障部门反映并投诉,是可以得到有效解决的. 其证据就是证明跟单位有劳动关系,比如工资条,工牌等.

1.不交社保就是违法,出事公司必须负责,没的商量2.商业保险不能替代社保,没有可以不交社保还不违法的

首先要说的是,你和公司签定的协议就是不正规合法的;“按面试时约定给”就这几个字就不合法,劳动合同法要求,在和员工签订合同时,员工应享有知情权,如发生合.

公司给员工买补充商业保险

现在很多企业为了完善员工的保障,会在社保的基础上为员工增加商业保险,这种保险一般是团体保险,可能涉及一下险种意外险、寿险、健康险和养老保险.具体的产品需要通过公司进行了解.但是一般这种保险也是比较基础的保障,对于自己的风险有较高认识的人来说是远远不够的,因此还需要自己购买保险来补充保障.

首先:明确社会保险跟商业保险的区别:a、公司按补充医疗的方式给你提供补充保险,是在出现大病的情况下,补充你的医疗赔付责任,相对应个人给付而言,公司给你给付了一部分的金额,最这笔金额会一直在你的医疗帐户里面,等你有需之日支付.b、商业保险,个人的商业医疗保险本身比较贵,而且是完全个人支付.现在的保险产品都是以社保补充为主,建议你还是保留补充医疗保险,因为它的作用就跟公积金是一样的.你可以建议公司不帮你交公积金的,但等你要买房子的时候,你就只能用商业贷款了.所以,商业保险只是社会保险的补充,说到底社会保险保障完善了,可以为你的医疗支付的金额也就相应增加了.

正规的公司,不会主动给员工办理商业保险,一些从事高危职业的行业,公司可能会为了逃避责任,会给员工购买团体商业保险,基本医疗和补充医疗的概念要分具体的险种,一般都是费用补偿性的保险,即你花费了多少钱,在花费额度中按一定的比例报销.

工伤保险会计分录怎么做

只要是社保范围内的都要计提,若为商业保险(特殊行业除外)则不用计提,直接计入费用中,因为商业保险是不能税前抵扣的.分录 借:管理费用-社会保险费-工伤保险 贷:应付职工薪酬-劳动保险费-工伤保险 缴纳:借:应付职工薪酬-劳动保险费 --工伤保险 贷:银行存款 因工伤保险只是公司承担即可,故个人不用承担,所以没有必要通过其他应付款核算.

把票据复印入帐:借 其他应收款-工伤保险 贷 现金,发票交给社保局,收到赔偿款借 银行存款 借 管理费用-福利费 (赔偿差额)贷 其他应收款-工伤保险

1、发生工伤,支付医药费的时候 借:其他应收款(保险公司承担部分) 其他应收款(责任人承担部分或个人承担部分) 贷:银行存款2、以后保险公司赔付医药费的时候 .