不满一年提前离职违约金 劳动合同提前辞职

不满一年提前离职违约金

没有签订劳动合同就是违法,没有出资培训的不存在违约金问题,试用期最长6个月.辞职就是解除劳动合同,提前30天书面提出既可以.建议到人社局投诉或申请仲裁,.

公司于员工签署的“合同”应当符合我国《劳动合同法》的规定.贵公司在于你们签订“合同”的时候错误的将我国《合同法》违约金的条款规定和《劳动合同法》的相关内容进行混淆.《劳动合同法》系民事行为其条款不得限制员工的人身权利.就“合同”写明“员工未满一年不得辞职”的条款无效.

签订劳动合同一年,没干够一年就辞职,如果在试用期内提前三天提出辞职,如果过了试用期,应当提前30天提出辞职.如果按照这个要求办理不会扣违约金.如果参与培训,并且有具体的培训费用,应当按照规定赔偿损失.

劳动合同提前辞职

劳动者按照法律规定的程序进行辞职的,不需要赔偿,但是如果约定有服务期的,需要支付违约金. 个人提出离职分三种情况: 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的.

劳动用工合同还没到期,提前30天辞职,一般不需要赔偿违约金,除非合同约定服务期;1、劳动合同法规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动.

算违约的

签一年合同辞职违约金

劳动用工合同还没到期,提前30天辞职,一般不需要赔偿违约金,除非合同约定服务期;1、劳动合同法规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动.

辞职是不需要缴纳任何形式的违约金的 你可以和老板认真的交谈一下,如果顺利的话,离职手续也是很快就可以办理好的

公司于员工签署的“合同”应当符合我国《劳动合同法》的规定.贵公司在于你们签订“合同”的时候错误的将我国《合同法》违约金的条款规定和《劳动合同法》的相关内容进行混淆.《劳动合同法》系民事行为其条款不得限制员工的人身权利.就“合同”写明“员工未满一年不得辞职”的条款无效.

提前辞职要交违约金吗

劳动合同法规定,只有在用人单位对劳动者进行了专业技能培训且约定了服务期才有违约金,如果没有培训,只要提前30天以书面形式提出辞职,到时就可以走了,没有违约金.

不需要根据劳动法,提前一个月向单位提出辞职属于解除劳动关系,不构成违约,即不必支付违约金.

《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同. 只要你.

合同期内辞职算违约吗

员工在合同期内辞职不违约.依据是:《劳动合同法》第三十七条的规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.”也就是说,只要你提前30天书面通知用人单位,就可以解除劳动合同了.

签了劳动合同,如果你在合同尚未到期的情况下申请辞职,会有以下3种情况: 1. 《劳动法》第三十二条规定,如果你还在试用期内,你可以随时提出辞职申请,通知用人单位解除劳动合同,不违约. 2.《劳动法》第二十四条规定,如果你与用人单位对你的辞职申请协商一致,劳动合同可以解除,不违约. 3. 如果用人单位不同意你辞职,也就是你与用人单位对你的辞职申请不能协商一致而你又执意辞职,属于违约. 第1种情况还包括“用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的”和 “用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的”,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同,不违约.

我国《劳动合同法》并未规定,员工辞职的违约责任,只有两种情况下才会涉及劳动者的违约责任,一是涉及培训服务期,二是涉及竞业禁止.除此之外不会涉及违约金.