三年离职工作三年离职有赔偿吗

保险攻略2021-11-09 11:18:25

三年离职

劳动者合法解除劳动合同的情形下,不会有影响,不需要承担责任(若存在有效的服务期协议除外).合法离职有以下三种方式:1.与用人单位协商一致解除劳动合同.2..

用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即. (每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等. 劳动者依据个人原因提出辞职的.

劳动合同签三年中途离职是可以的.【法律依据】《劳动合同法》第三十七条:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.

三年离职工作三年离职有赔偿吗

工作三年离职有赔偿吗

用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支.

无论劳动者做满多少年,是什么样的劳动合同,本人辞职是没有经济补偿金的,但因为用人单位具有《劳动合同法》第三十八天规定过错,解除合同的除外.《劳动合同法.

如果劳动者主动辞职的,用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的;如果劳动者以劳动合同法第388条规定被迫辞职的,用人单位是需要支付经济补偿金的.个人.

满离职赔偿

有工龄补偿.

于公司内部结构调整,第一方解除合同,第三方签合同,我的岗位有所变动,就没有签合同,问题是现在第一方也没有和我解除合同,但现在也没有我的岗位了,请问这样的情况下,我该怎么办,还有我想问一下这样有没有赔偿,有的话怎么赔的

如果是你本人主动提出辞职是没有任何补偿的,如果是非你本人原因被单位辞退可以要求经济补偿金,按你工作年限也就是9个月工资如果是你合同到期,那么根据法律,你可以得到08你2月到你辞职这段之间的经济补偿金,大概2个月但对于劳动合同法中,合同到期也有经济补偿金,出台了新的司法解释,是说在维持原待遇不变情况下,单位提出续约,而员工本人不愿意,也是不用支付经济补偿,,不知道你那边有没有跟进这样的规定