不满一年第二年社保基数 入职不满一年社保基数

不满一年第二年社保基数

员工入职不满1年,第二年的社保缴费基数和公积金缴费基数是按照上一年度的所有工资性收入除以相应的月数的平均数来计算的.

社保是强制险,公司必须要为员工购买,公司应在员工入职起一个月内与给你交社保,若公司没有买社保或没有按实际工工资交社保,员工可以向社保局要求公司补交过去.

12月入职第二年调整社保基数按上年12月份的工资作为计算基数. 员工入职不满1年,第二年的社保缴费基数和公积金缴费基数是按照上一年度的所有工资性收入除以相应的月数的平均数来计算的.

入职不满一年社保基数

社保是强制险,公司必须要为员工购买,公司应在员工入职起一个月内与给你交社保,若公司没有买社保或没有按实际工工资交社保,员工可以向社保局要求公司补交过去.

员工入职不满1年,第二年的社保缴费基数和公积金缴费基数是按照上一年度的所有工资性收入除以相应的月数的平均数来计算的.

根据劳动法规定,缴费基数是按照你实际工资收入总计乘以相应比例,像你们HR这样,肯定是错的,违备了劳动法,可以向当地劳动保障局咨询,以获得更有利的答案,谢谢.

新员工交社保缴费基数

社保缴纳一般以上一年度本人工资收入为缴费基数:职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的,以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数;职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60%的,以当地上一年职工平均工资的60%为缴费基数;职工工资在300%-60%之间的,按实申报.职工工资收入无法确定时,其缴费基数按当地劳动行政部门公布的当地上一年职工平均工资为缴费工资确定;每年社保都会在固定的时间(3月或者7月,各地不同)核定基数,根据职工上年度的月平均工资申报新的基数,需要准备工资表这些证明.

社会保险基数简称社保基数,是指职工在一个社保年度的社会保险缴费基数.它是按照职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来进行确定.社会保险缴.

城镇职工社保的缴费基数为:工资在当地上年度城镇职工平均工资的60%~300%之间,以个人工资为缴费基数.个人工资低于平均工资的60%,则按平均工资的60%为缴费基数.个人工资高于平均工资300%的,以平均工资的300%为缴费基数.每个月的工资不一样,那么缴费基数就有可能是变化的.

换单位第二年社保基数

根据国家规定,职工的缴纳养老保险基数,是根据本人上年月平均工资作为缴费基数.但是由于调入新的工作单位,没有办法计算上年月均工资,可以暂按调入月本人工资作为缴费基数,等待下年调整缴费基数时,按照上年度月均工资作为缴费基数.

这个原则上,如果是他之前核定过基数了就要按之前的基数来上.如果没有核定.你可以按照你们公司给他的第一个的工资来上.

缴纳养老保险的基数,是一年可以变动一次,一旦核定你的缴费基数,一年内不可以改变的.你要想改变,只能得到新的社会保险缴费基数下达之后变更,

辞职再入职员工社保基数

不可以,社保基数是以上一年的月平均工资为标准,每年只有一次调整机会

新入职人员的社保基数按当月收入.5000元计入.

你好,社保缴纳主要是看当地社保局每年的社平工资数,和贵公司每年为员工缴纳保险的比例来定的,比如我们当地2016年的社平工资缴费基数为2300,按100%、60%、40%缴纳是不同比例的钱,一般不管在哪个层次上,个人缴纳养老的比例都是0.8%(也可是是8%,我不是记很清了.),如果今年和去年的社平工资不一样,实际缴费数额也会发生变化.这都是按社会平均工资缴纳的,如贵公司实力雄厚按实开工资的比例缴纳养老保险也是可以的.不过个人部分也会相应的多数一些,比例是不变的. 希望能帮到你,具体还要到当地社保局咨询.