早产算不算大病保险 公司上班期间早产费用

早产算不算大病保险

我在多保鱼做核保,对于早产儿这块比较熟悉 一般来说,如果早产儿的身体是健康的,那么只要符合要求就可投保产品.但是如果早产儿体重过轻(低于2.5公斤),那么.

办居民医保,新生儿由其父母或监护人持新生儿户口簿办理参保登记申报手续,并按规定一次性缴纳当年的医疗保险费.新生儿在出生后三个月内参保的,从出生之日起享.

如何给小孩子买保险? 攻略一:给少儿投保的三大理由 1、减轻意外压力: 据有关部门对全国11个城市4万多名少年儿童进行的调查显示,我国每年有20%~40%的儿童因.

公司上班期间早产费用

没有其他原因诱发的早产不属于工伤意义上的受伤,所以不能算工伤.但是如果是工作过程中受伤导致的早产,那可以争取工伤认定及赔偿

确实能证实早产原因是工作造成的,可以申请工伤,企业应当负补偿责任.不过,这举证比较困难,要注意.

《女职工劳动保护特别规定》:第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天.女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假.

早产可以办理工伤吗

没有其他原因诱发的早产不属于工伤意义上的受伤,所以不能算工伤.但是如果是工作过程中受伤导致的早产,那可以争取工伤认定及赔偿

首先对你的情况表示婉惜!!!节哀!!!严格来讲你孩子的流产不能归结为工伤造成,因为工伤并不是造成流产的直接原因,按照你的表述,你是在手术后1个月发现妻子怀孕,所以手术时未进行怀孕的保护措施,后面担心胎儿有影响而进行了人工流产.所以对于孩子的人工流产建议你不要按工伤来要求赔偿损失,而是按照工伤造成的精神损失来进行赔偿.综述,你可以要求的赔偿为:1、工伤期间的全额工资;2、全部的医疗费;3、营养费;4、陪护照顾的费用;5、你个人的误工费;6、后期康复费用;7、精神损失费(工伤间接造成了小孩的人工流产)8、人工流产的费用.

申请人或用人单位申报工伤医疗费、康复性治疗费、辅助器具配置费和劳动能力鉴定费时,需填报《工伤保险待遇申报交接表》、评残报告、工伤认定书、近期病历、近期.

早产算工伤吗

没有其他原因诱发的早产不属于工伤意义上的受伤,所以不能算工伤.但是如果是工作过程中受伤导致的早产,那可以争取工伤认定及赔偿

不应该算工伤的,但可以像单位申请医疗补助.如果在怀孕期间所从事的工作不适合孕妇的话可以向劳动保障部门提出鉴定.

并非是因为工作原因遭受事故伤害致早产,且早产的原因是胎膜早破,绒毛膜羊膜炎;下生殖道及泌尿系感染;妊娠合并症和并发症;子宫过度膨胀及胎盘因素;子宫畸形.

上班期间早产算不算工伤

没有其他原因诱发的早产不属于工伤意义上的受伤,所以不能算工伤.但是如果是工作过程中受伤导致的早产,那可以争取工伤认定及赔偿

分什么情况.如果单位在明知女职工怀孕的情况下,仍然安排不适当的工作,而导致的流产,这个算工伤.否则就不算工伤.但不管怎样,可以要求单位到人社局申报工伤,是否可以认定工伤,就只能看结论了.《女职工劳动保护规定》第七条 女职工在怀孕期间,所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动,不得在正常劳动日以外延长劳动时间;对不能胜任原劳动的,应当根据医务部门的证明,予以减轻劳动量或者安排其他劳动. 怀孕七个月以上(含七个月)的女职工,一般不得安排其从事夜班劳动;在劳动时间内应当安排一定的休息时间. 怀孕的女职工,在劳动时间内进行产前检查,应当算作劳动时间.

根据工伤保险条例:职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与.