工伤鉴定后多久能赔偿 工伤鉴定后辞职划算不

工伤鉴定后多久能赔偿

伤者职工领取工伤保险待遇主要看用人单位是否配合劳动者,快则半个月,多则遥远无期.(公司不配合的情况下会找各种理由推脱,申请仲裁后申请强制执行也有可能转.

哥们这个赔付是按照你本人工资然后乘以6个月算出来的,没有标准.具体时间根据当地的受理时间算,按全国标准一般不超过10个工作日.另外本人工资是指 工伤发生前的12个月的平均缴费工资

一、工伤认定以后,将医疗费用发票及治疗清单等资交社保,30天内审核拨付;二、职工发生工伤,经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当进行劳动能力鉴定.将申请资料交社保后,设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论,必要时,作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日.三、劳动能力鉴定达到等级的,向社保申请一次性伤残补助金,审核拨付时间为30天内,如果未参加工伤保险的单位,在得到伤残鉴定等级后就可得到一次性伤残补助金.劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金.具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定.

工伤鉴定后辞职划算不

能继续干,就继续,干嘛离职,如果有残疾的,解除合同或期满都有补偿的.工伤保险条例 第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;(二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定.

工伤鉴定结果出来后可以辞职.首先要明确一点,一次性伤残补助金是在职的时候就可以领取,而一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金是在离职的时候才能得到.

不存在不辞职亏的情况,鉴定为五至十级伤残的,任何时候解除或者中劳动合同,均享有一次性工伤医疗补助金和就业补助金.工伤职工领取了一次性 工伤医疗补助金和就.

工伤过了3年可以起诉么

工伤过两年还是能起诉的,但是结局就是社保劳动仲裁、法院判决均会以“超过法定时效”而裁定、判决你败诉的.因为我国《工伤保险条例》规定的时效就是工伤事故发生后的一年内.现行的《工伤保险条例》第十七条规定:职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请.遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长.用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请.

超过1年,肯定不能再认定工伤,这个是法定期限,也就是说不能再按照工伤保险政策享受相关待遇,这个是你们自己怠于行驶自己权利所致;但是,可以直接向人民法院提前民事诉讼,请求单位按照人身损害赔偿的标准进行赔偿,人身损害赔偿的追诉期是2年,请及时行驶自己的权利,如果过了2年,那你们就可能不能获得任何赔偿.

已经过了时效,所以只能通过诉讼解决了.没有上报当然是单位的过错,当时没有缴纳工伤保险同样也是单位的过错,单位必需负责.收集好所有证据去起诉吧

工伤十级继续上班还是离职

继续上班可以拿到一次性伤残补助金,以后辞职可以要求一次性工伤医疗补助费和一次性伤残就业补助金.三个一次性赔偿10级在10万左右.具体数额与年龄和平均工资有.

当然有区别啊!以鉴定的伤残等级,对应你工伤所在省出台的《工伤保险条例》(如广东省的话就是《广东省工伤保险条例》,浙江省就是《浙江省工伤保险条例》等).

1、在等待鉴定结果期间公司是不能跟伤者解除劳动合同的,但是伤者可以主动申请离职.在鉴定结果出来之后,公司能否跟伤者解除劳动合同,以及解除合同之后的一次.

工伤主动辞职有赔偿吗

劳动者在工作期间受到伤害,属于工伤.应当享受工伤待遇.如果劳动者离职(提出解除劳动合同),用人单位需要支付相应的工伤补助金、就业补助金等待遇.具体请查.

第一,不论是否工伤,一般职工主动辞职是没有经济补偿的,但被迫辞职的除外.如果公司未帮员工缴纳社保的、或者未及时足额发放工资的、未提供劳动条件或者劳动保.

劳动者主动辞职,用人单位也应当给予补偿. 职工发生工伤,经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当进行劳动能力鉴定.工伤保险待遇主要的补偿是:.