自收自支人员改革 自收自支事业单位改制

自收自支人员改革

以后事业单位都要改为聘任制 合同工跟临时工差不多,固定工就属于正式的 事业单位自收自支就是自负盈亏跟企业差不多,不是财政拨款,临时工之上,事业单位之下

所谓事业单位一般兼管政府职能.我认为,事业单位改革应从以下两方面改革:一是履行政府职能的,应划归公务员序列管理;部分履行政府职能或自主管理的,应按照市场经济管理模式,推向市场,去政府化或实行整合.

事业单位分类改革,自收自支事业单位十有八九会改制成企业.

自收自支事业单位改制

事业单位分类改革,自收自支事业单位十有八九会改制成企业.

所谓事业单位一般兼管政府职能.我认为,事业单位改革应从以下两方面改革:一是履行政府职能的,应划归公务员序列管理;部分履行政府职能或自主管理的,应按照市场经济管理模式,推向市场,去政府化或实行整合.

以后事业单位都要改为聘任制 合同工跟临时工差不多,固定工就属于正式的 事业单位自收自支就是自负盈亏跟企业差不多,不是财政拨款,临时工之上,事业单位之下

事业单位改制人员安置

1、退休:按照国家退休政策,凡达到法定退休年龄,或者丧失劳动能力的人员,办理退休手续.2、提前退休息:凡工作年限满30年;或男年满53周岁、女年满48周岁(.

“编制,是事业单位人事制度改革的瓶颈.编制规模的扩大,无论如何也赶不上事业单位的发展速度”,吴江说,大家都发现了编制内用人备受束缚,一用就“死”,用人自主权难以落实.所以现在很多单位即使有编制也不用,而喜欢用聘用合同制,这折射出事业单位的客观需求和编外用人的大势所趋.“因此需要放开编制,让单位根据'事'与'费'自主决定人员多少”. 据我估计换汤不换药,和以前一样

看领导的态度怎样,一般是根据个人的能力做出相应的调整,竞争激烈可能存在淘汰赛,只要能够发挥特长就有优势.

自收自支人员怎么改革

根据国家事业改革的方针,事业单位自收自支部分的工作人员会转为企业用工人员的形式,按照企业形式缴纳社保和薪金制度,不再享受国家财政补贴的资金.

说句实话,如果没有关系和金钱铺路,当地政府不会给退伍兵安置什么好的工作的,能有事业单位进去已经是不错了.但往往安排的单位都是效益不好或者频临倒台的,他.

部分人员会变成企业编制的,县级财政将不再负责这块

自收自支事业编咋样

自收自支事业单位基本上没人管,和自主经营的企业差不多了,你的收入取决于你的贡献值以及单位的整体效益,部分自收自支的事业单位基本上都转制改企了,所以理性选择吧.个人建议还是去全额拨款的事业单位好点

待遇应该和其它事业单位差不多,应该都套用一样的工资标准,具体是多少就看你们当地的收入水平了.你可以找事业单位的人问一问具体数额.自收自支事业单位是事业单位的一种,这种单位一般是依靠某种公共资源或公立事业赚钱,收入上缴当地财政,财政再按照需求每年给这个单位下拨费用,比如单位的人员工资就是最基本的费用.但如果这个单位所运营的事业不赚钱了,那当地财政是不会给拨款的,这个单位的人也就没有了收入来源.当然,一般的事业单位会有赚钱的能力.

自收自支事业单位,一般就是三类事业单位,可以从事经营性活动的单位,譬如政府的招待所、宾馆、印刷厂、幼儿园、提供社会服务等单位.此类单位不享受财政拨款,企业化管理,工资靠单位收入解决,多有多发,没有不发,和企业一样.随着改革,这类单位越来越少了.