工作不满一年离职违约金 入职几天后离职算违约吗

工作不满一年离职违约金

没有签订劳动合同就是违法,没有出资培训的不存在违约金问题,试用期最长6个月.辞职就是解除劳动合同,提前30天书面提出既可以.建议到人社局投诉或申请仲裁,.

很简单.新劳动法规定,提前一个月打离职申请,就可以了.他们要为难你,那就是违法了.没事的,不会影响什么的.

公司于员工签署的“合同”应当符合我国《劳动合同法》的规定.贵公司在于你们签订“合同”的时候错误的将我国《合同法》违约金的条款规定和《劳动合同法》的相关内容进行混淆.《劳动合同法》系民事行为其条款不得限制员工的人身权利.就“合同”写明“员工未满一年不得辞职”的条款无效.

入职几天后离职算违约吗

按理说入职三天还是在试岗期,这期间离职是不需要办理手续的.

如果已经正式签署了劳动合同那就要按照合同的规定提前三十天申请辞职,期满就可以离职了

兄弟,首先你作为大学生,在就职前肯定有着自己的深思熟虑,一定觉得这个公司还比较理想才能来上班的,刚上了两天就觉得不合适想离职,是不是有点轻率?两天让你.

工作不满一年辞职

毕业之后工作不满一年辞职,对劳动者没有任何影响,劳动者辞职,只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位即可. 一、个人提出离职分三种情况: 1、用人单位存.

1、提前30天通知单位要求辞职,之后如果单位办理任何手续,你可以去法院起诉或者申请仲裁.2、【因为大学生毕业后要在能够签三方的单位干满一年方能辞职,这是国家规定,要不然你的干部身份可就没了】——我国没有这样的规定.3、没有签合同,你不用对单位负合同责任,随时可以辞职.4、或者找学校和领导来斡旋下

从法律规定上说需要的手续是:提前一个月书面通知本单位 法律依据:劳动合同法:第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.

护士一般签合同签几年

进好医院的话~如果在医院没特殊关系 医生 一般是要求研究生以上的学历 护士一般是本科咯 如果有医师资格证就要求是本科以上学历 护士专科以上,有护士证的 一般的医院,或者是私人医院,更看重的是工作经验和相关证件,例如:医师资格证,护士证 签合同的话一般是一年签一次的,或者是2-3年一签 一般不会超过三年的哦O(∩_∩)O

不同医院签订合同时间不同,有的一年一年签订,有的三年五年都可以.一般正式的护士不会出现不继续签订合同的问题,除非人品太差或被人故意整.很多时候都是只签订第一份,以后即使到期了也不再签,而是继续干下去,这在法律上叫无固定期限劳动合同,合同内容基本上与第一份差不多,只是没有书面的而已,你只要工作超过十年,以后就不需要再考虑解聘什么的了!

您好,您所述的正式护士应该是常说的事业编制的人员,事业编制人员参照公务员法执行.合同制护士,适用合同法.合同的时间由双方协商确定,法律并无明确限制.

试用期辞职算违约吗

试用期应该是包含在劳动合同期限里面的,也就是说你与公司签订的劳动合同是5年,其中约定试用期是6个月,转正期就只有4年6个月. 根据我国劳动法规定,试用期双方都可以随时解除劳动合同并不存在违约,试用期辞职不需要提前通知,反之用人单位也可以随时解雇员工. 不管是试用期还是正式员工,用人单位都无权强留员工,正式员工辞职需提前一月以书面形式通知用人单位即可!

1、在试用期提前三天向单位提出辞职就不算违约.2、《劳动合同法》 第三十六条规定:用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同. 第三十七条规定:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.

1.试用期内辞职,不属违约,当然不需赔偿违约金;2.试用期内双方觉得对方不适合或不适合于对方,可提前三天提出辞职或试用不合格通知;3.公司若不想你走,应该找你谈话,沟通,弄明白你想走的真正原因并予以解决;若是不正规公司不想你走,可以想出千变万化的方法,但那是不合法的4.为了你的职业生涯顺畅,建议你能和公司谈谈你想走的真正原因,这既是对公司负责,也是对你自己负责.5.当然要写辞职书,必须以书面形式提出才具法律效力