社会保险的计提比例 养老保险计提比例2020

社会保险的计提比例

首先明确一下公司与个人是作为两个核算实体的.个人要单纯的多.概念如下: 1、. 含社保基金(养老基金,退休基金,医疗保险,失业保险费),住房公积金等,及为.

你们公司应该是很小的公司.以社保来说,一年9000,一个月就是750.公司每个月要. 但是你们公司只给3750.那么这样的话就要按照比例给他们降低基数了,就分别是禒.

规定的比例大约是:养老:单位20%,个人8%.失业:单位2%,个人1%.医疗:单位6-4%,个人2-4%.工伤:单位1%,个人0%.生育:单位1%,个人0%.各地可能略有变动.

养老保险计提比例2020

社保缴费比例具体如下:养老保险1、个人缴费根据职工本人上一年度月平均工资(最低数为上年全市职工工资的40%;最高数为上年全市职工工资的300%)的8%缴纳..

养老保险:2005.1至今单位缴费比例20%,个人缴费比例8%; 医疗保险:2001年1月至今单位缴纳7%,个人缴纳2%; 失业保险:2000年至今单位缴纳2%,城镇户口的合同制身份的职工个人缴纳1%; 工伤保险:实行差别费率,个人不缴费; 生育保险:2000年至今单位缴纳0.8%,职工个人不缴费 至于交多少 看你所在城市上一年度人均收入

养老金的计算,其实包括两部分,一部分为基础养老金,另一部分则个人账户养老金.基础养老金的计算公式为:(退休时上年度本省职工月平均工资十本人指数化月平均.

基本养老保险计提比例

“住房公积金”:具体单位和个人承担的比例是各不相同,那是按照个人上年度平均工资做基数按一定比例计算的.住房公积金不低于工资的10%,效益好的单位可以高些,职工和单位各承担50%. “五险”:按照职工工资,单位和个人的承担比例一般是:养老保险单位承担20%,个人承担8%;医疗保险单位承担9%外加10元钱的大病统筹,个人2%;失业保险单位承担2%,个人1%;生育保险0.8%全由单位承担;工伤保险0.5~1.6%也是全由单位承担,职工个人不承担生育和工伤保险.各省市地区承担比例有所不同.

该单位退休人员总的工资(也就是本年度该单位支出的养老金)占该单位在职职工工资总额的比率

首先明确一下公司与个人是作为两个核算实体的.个人要单纯的多.概念如下: 1、. 含社保基金(养老基金,退休基金,医疗保险,失业保险费),住房公积金等,及为.

养老保险比例2020

社保缴费比例具体如下:养老保险1、个人缴费根据职工本人上一年度月平均工资(最低数为上年全市职工工资的40%;最高数为上年全市职工工资的300%)的8%缴纳..

2020年上海的五险一金缴纳比例如下,社保:抄个人按照缴纳2113基数8%,企业按照缴纳基数16% 医保:个人按照缴纳基数2%,企业按照缴纳5261基数10% 失业4102:个人按照缴纳基数0.2%,企业按照缴纳基数1% 生育保险和工伤保险均为企业缴纳,个人不要缴纳 公积金:个人和企业一般1653均为缴纳基数7% ,具体不超过10%

养老保险:2005.1至今单位缴费比例20%,个人缴费比例8%; 医疗保险:2001年1月至今单位缴纳7%,个人缴纳2%; 失业保险:2000年至今单位缴纳2%,城镇户口的合同制身份的职工个人缴纳1%; 工伤保险:实行差别费率,个人不缴费; 生育保险:2000年至今单位缴纳0.8%,职工个人不缴费 至于交多少 看你所在城市上一年度人均收入

2020年养老保险参保率

社保缴费比例具体如下:养老保险1、个人缴费根据职工本人上一年度月平均工资(最低数为上年全市职工工资的40%;最高数为上年全市职工工资的300%)的8%缴纳..

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新年伊始,天津、重庆、福建、江西等地纷纷上浮社保缴费基数标准,与. 远低于西方国家30%至50%的比例. 稳步推进养老保险并轨.统计显示,我国机关事.