公司不给交社保怎么投诉 公司拖欠社保可以起诉吗

公司不给交社保怎么投诉

如果你真想解决问题,就不要采取举报的形式.如果你有实际劳动关系证据,就到单位所在地,区级劳动仲裁委员会申请仲裁,提出让单位补缴、缴纳社保的个人主张.

有的人是自己不想交社保,也有的人是公司不给交社保.万一遇到这种情况,怎么办? 通常来说,我们可以这样维权: 向社保局举报:携带劳动合同、工资条等证明材料,到社保局反映,社保局查实后就会要求公司补缴.不过这种方式只能补缴近 2 年内的社保费用,超过两年的则要申请劳动仲裁. 申请劳动仲裁:没交社保超过两年,就建议申请仲裁.通过仲裁,就能将之前欠缴的社保全部追回. 对公司来说,交社保是法定义务,不交社保是违法的. 万一员工出事,例如发生工伤,企业要承担所有赔偿责任,而这些钱本来可以通过社保赔偿. 如有更多保险疑问,就来【深蓝保】看原创文章哦!

您好!企业不给员工缴纳社会保险基金,可以去人力资源和社会保障局举报.法律依. 等等.可以见用人单位不缴纳社保的,由社保机构责令缴纳!拒不缴纳的,“社会保.

公司拖欠社保可以起诉吗

去当地劳动局去告就行了.你到了劳动局说明来意就会有前台工作人员接待你的.然后你按工作人员指引的程序走就行.现在用工单位不替员工交社保是件很严重的事,所以就事只要到劳动局一切都好解决.

用人单位有义务为劳动者按时缴纳社会保险,如未按时缴纳,劳动者有权向劳动监察大队、社保部门投诉要求补缴.但补缴社保的请求不在劳动仲裁和法院的管辖范围之内.《实施若干规定》第27条规定:“职工认为用人单位有未按时足额为其缴纳社会保险费等侵害其社会保险权益行为的,也可以要求社会保险行政部门或者社会保险费征收机构依法处理.社会保险行政部门或者社会保险费征收机构应当按照社会保险法和《劳动保障监察条例》等相关规定处理……

如果公司不买社保,可以前往企业所在地的劳动仲裁机构,提出仲裁.劳动仲裁程序大致如下:一、提供能够证明你们存在劳动关系的证据和工资证明.1、如果职工入职.

补交社保被员工举报

公司被员工举报没缴社保,应该及时给员工补缴社保,并

解决方法就是补缴,劳动法规定员工入职当月就开始为员工购买五险一金.

根据《劳动法》的相关规定,用人单位必须跟员工签订劳动合同并购买保险,因此购买社保是必须的,属于法定的强制保险.用人单位有代扣代缴的义务. 用人单位不给劳动者建立养老保险待社会保障关系属侵权或失责行为,你可以申请劳动监察大队责令用人单位改正,为你建立社会保险关系并为你补交养老保险.如果单位拒办你可以申请劳动仲栽.记住要尽早请求,因为用人单位只能给你补你申请那一天起,两年内的,以前的不管多少年公司都不用补交的.

12333举报公司不缴纳社保

公司不买社保,属于违法行为,请依法向社会保险行政部门举报.举报电话12333,可以匿名,举报后能解决,举报有功的话有奖励. 《中华人民共和国社会保险法》第八.

打电话举报投诉是可以的,但不能马上解决问题,你可以直接到街道社区事务受理服务中心找劳动保障部门反映,有劳动监察大队为你协调解决,再不行的话就提起劳动争.

这是劳动者的法定权利与劳动保障监察机关的法定责任,他不履行法定责任则涉嫌违. 有权向劳动保障行政部门举报. 劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的,.

公司不给交社保怎么赔偿

单位不交社保的话,对于个人而言,只能要求其补缴,但是没有赔偿的,用人单位不及时为员工参加社保的话,只能由当地社保机构等依据社会保险法相关要求对其进行处罚并监督其及时为员工参保,但是并不涉及到对员工的赔偿、补偿问题,劳动者可以主张补缴社保,同时,也可以按劳动合同法第三十八条第二款的规定解除合同.

不交社保是违反《社会保险法》的,会被社保机构处罚.但是针对个人不存在补偿的问题,应要求其补缴社保,毕竟社保涉及当事人一辈子的利益 如果当事人以用人单位未参加社保为由离职,用人单位在为其补缴的同时应支付经济补偿金

劳动合同法规定 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)因未缴纳社保,劳动者提出解除劳动合同的; 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.第八十五条 解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的,按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金.我的理解是,假如你以单位未办理社保为由要求解约,则可以获得经济赔偿.如果继续在单位工作,就强制性的要求单位缴纳社保,之前未缴纳的须补缴.