员工做兼职怎么处理 如何做好兼职人员管理

员工做兼职怎么处理

用人单位可以根据自己的需要与员工约定不得兼职,或者在员工手册等规章制度中明确这一规定.需要指出的是,必须有事先的约定或规定,单位才可以禁止员工兼职,否则是没有依据的.

可以的.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的,用人单位可以解除劳动合同(或称辞退).用人单位按照《劳动合同法》第三十九条规定辞退劳动者的,不需要支付经济补偿.《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的.

首先,劳动合同法不禁止双重劳动关系,你因与其他单位的合同而影响了你单位的工作,公司可以过失性解除.但是,现行的劳动合同法以及各项草案中,对于兼职都没有.

如何做好兼职人员管理

1、制定好招聘计划,做好问题解答准备2、建立完善的奖励机制,有奖有罚,不要一味的迁就3、及时培训,4、有效的沟通,经常保持联系5、对有杰出表现的人予以奖励.

兼职人员管理分两个方面: 1、工作管理 要有专人对兼职人员的工作量进行统计与工资核算;兼职人员变动较大,要定期更新人员,保证有工作需要时,能及时安排人; 2、劳动法方面的注意事项 连续工作2个月以上,就算正式工,要注意与兼职人员签好劳务协议;如果你的工作有风险,还要想好出了工伤怎么办.

你好楼主!我工作环境里面有好多大学生,也浅观了一些我公司对他们的管理.我公司帮助很多大学生给予实习机会,注重(可到岗)人数够多,管理人员可以随时调动..

员工兼职两个公司如何处理

第一是,公司有明文条例说不允许吗?不然你也白费力气.第二,和他谈谈对方公司的价格、规模等等,问他感觉如何.第三,和他事先声明,考核对他的重要.考核不及格、对工作不尽职就得开除.

1、第一个公司允许你停薪留职的话,受法律保护;2、给第一个公司造成损失的话,和第二个公司承担连带赔偿责任;《劳动合同法》第九十一条 用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者,给其他用人单位造成损失的,应当承担连带赔偿责任.《劳动法解释三》第八条 企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员,因与新的用人单位发生用工争议,依法向人民法院提起诉讼的,人民法院应当按劳动关系处理.

兼职另一个公司只要在不影响目前签订劳动合同单位的工作前提下是可以的,但是社保只能购买一份,即签订正式劳动合同的单位负责缴纳保险.兼职公司不可以购买保险. 《劳动法》和《劳动合同法》中没有规定一个人不能同时签两家公司的合同的条款,但有约束企业的条款.规定了:企业招用未解除劳动合同的劳动者,造成原用人单位损失的,要承担责任.一、《劳动法》的规定:第九十九条“用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,对原用人单位造成经济损失的,该用人单位应当依法承担连带赔偿责任.” 二、《劳动合同法》的规定:第九十一条“用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者,给其他用人单位造成损失的,应当承担连带赔偿责任.”

企业员工兼职的管理规定

1、你所说的兼职属于劳动法上的非全日制用工2、法律依据:第六十八条 非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小.

需要全日制公司同意,对兼职的要求比较低 希望对您有所帮助

兼职人员管理分两个方面: 1、工作管理 要有专人对兼职人员的工作量进行统计与工资核算;兼职人员变动较大,要定期更新人员,保证有工作需要时,能及时安排人; 2、劳动法方面的注意事项 连续工作2个月以上,就算正式工,要注意与兼职人员签好劳务协议;如果你的工作有风险,还要想好出了工伤怎么办.

工行员工可以在外面兼职吗

1、兼职企业财务人员,利用你在银行的信贷政策对企业财务报表进行编辑,指导,助其融资,现在大一点的企业都有融资经理,就是专门跑贷款的,不过这个兼职,政策是不允许的.2、做多个银行的产品代理,不知道你是哪个行的,当地肯定有小银行,他们新产品上线都要推广的,你可以帮他们做信用卡、理财等业务,挣取佣金.3、做其他金融机构的代理,比如保险、证券,利用你手里的客户资源,争取佣金.

银行员工是严禁在其它企业或公司兼职的,如果想到银行工作,将之前的兼职辞了即可

根据《银行业从业人员职业操守》相关规定:一般而言,银行业从业人员在本机构内部兼任职务,或在非营利性组织,如银行业协会、慈善基金会,或学术团体,如金融学会、法学会中兼任职务并不取得报酬的情况下的兼职是允许的.但应向所在机构披露兼职情况.如兼职过多,甚至影响本职工作就不甚妥当.即便在进行充分信息披露且不影响工作的情况下进行兼职活动,也应避免利益冲突和利益输送.