劳保费用标准的规定 劳动保护支出范围

劳保费用标准的规定

1. 劳动保护费是指确因工作需要为雇员配备或提供工作服、手套、安全保护用品等所发生支出.劳动保护费(劳保费)的范围包括:工作服、手套、洗衣粉等劳保用品,.

一般省一级的所得税汇算的文件中有规定.比如说我们这里是一人一年三百元.

劳动保护费没有限额,按实际发生情况列支,但是这类费用不能发放现金,必须是购买劳保用品后发放.这种情况不是个人收入,不需要计算缴纳个人所得税.

劳动保护支出范围

企业发生的合理的劳动保护支出范围界定标准是: 1、对属于职工劳动保护费范围的服装费支出,在税前列支的标准为:在职允许着装工人每年最高扣除额1000元(含)以内按实列支. 2、对属于职工劳动保护费范围的冬令、夏令保护用品支出,在税前列支的标准暂仍为:每人每年不超过20元(含)以内按实列支. 3、对上述第1、2条劳保费支出,均不得发放现金,如发放现金的均不得在税前扣除.

所谓的劳动保护支出是指确因工作需要为雇员配备或提供工作服、手套、安全保护用品、防暑降温用品等所发生的支出.劳动保护支出可以在税前进行扣除,但有严格的法.

1. 劳动保护费是指确因工作需要为雇员配备或提供工作服、手套、安全保护用品等所发生支出.劳动保护费(劳保费)的范围包括:工作服、手套、洗衣粉等劳保用品,.

劳动保护费有标准吗

制造业生产工人用的如:工作服,工作鞋,工件帽、手套、洗手液等凡与劳动保护有关的费用均可计入制造费用--劳动保护费,会计分录 借:制造费用--劳动保护费贷:库存现金、银行存款.

劳动保护费是指确因工作需要为雇员配备或提供工作服、手套、安全保护用品等所发生支出.劳动保护费(劳保费)的范围包括:工作服、手套、洗衣粉等劳保用品,解毒剂等安全保护用品,清凉饮料等防暑降温用品,以及按照原劳动部等部门规定的范围对接触有毒物质、矽尘作业、放射线作业和潜水、沉箱作业、高温作业等5类工种所享受的由劳动保护费开支的保健食品待遇.如以下内容,计入劳动保护费 劳动保护费指发给职工的劳保服装用品、安全防护用品、防暑降温用品及值班被褥劳动保护用品是为了预防工伤事故和职业病而采取的一种防护措施,不同于福利待遇.由企、事业单位免费发给职工使用,均须实物发给,不准折发现金.

劳动保护费支出税前扣除需要满足以下条件: 一是必须确因工作需要.若非出于工作需要,则该项支出不得扣除. 二是为职工配备或提供,而不是给其他与其没有任何劳动关系的人配备或提供. 三是限于工作服、手套、安全保护用品、防暑降温品等.

要求增加劳保着装费用

1. 劳动保护费是指确因工作需要为雇员配备或提供工作服、手套、安全保护用品等所发生支出.劳动保护费(劳保费)的范围包括:工作服、手套、洗衣粉等劳保用品,.

法律明文规定不得以任何理由收取押金、保证金, 公司提供工作服的行为属于提供劳动条件的行为. 用人单位有义务为员工提供劳动保护用品,不应收费

你好!这个要看什么情况了,不能说违法不违法,你可以选择自己买,或是不交钱,你有权利拒绝 仅代表个人观点,不喜勿喷,谢谢.

劳保费用分配分录

你好,劳动保护费用一般是全体员工都会发生的,需要按人员的部门性质来分,相应计入各部门费用的“劳动保护”明细科目中.一般的人员费用的归类方法为:1、管理行政部门、财务部门、总经办等部门发生的劳动保护费,计入“管理费用--劳动保护”科目中;2、业务部门发生的劳动保护费,计入“销售费用--劳动保护”科目中;3、生产部门、技术部门、仓储等部门发生的劳动保护费,计入“制造费用--劳动保护”科目中;会计分录为:借:管理费用/销售费用/制造费用--劳动保护贷:应付帐款/银行存款/库存现金

借:制造费用--维修费(配件)借:制造费用--劳动保护费(劳保用品)贷:银行存款等

归属“制造费用”科目,不算职工福利费.企业所得税法实施条例第四十八条规定:企业发生的合理的劳保支出,准予扣除.