工作一年离职后果严重 工作不满一年有年终奖么

工作一年离职后果严重

想离职,这是你的权利,只要是按照规定办理,也不会造成不良后果.你可以找单位领导协商离职事宜,如果双方同意都可以走人;如果协商不成,就按照法律规定办理.在试用期辞职只要提前三天提出离职,单位到三天即可走人.如果过是试用期,应当提前三十天提出辞职报告,到期即可走人.

没什么影响

B、员工离职后3年内不得从事与公司生产经营一致或相近、相似的工作,在这3年内每年补偿员工一定数额的补偿金.答:一、 贵公司制定的合同中A条款是关于提前解除.

工作不满一年有年终奖么

每家公司发年终奖都不同,这项属于企业内部福利,没有必发与不发的区别.关键看你加入的企业福利好不好.内部如何规定的

按照法律是可以的,但是...

若劳动合同或规章制度的约定或规定未将入职未满一年的劳动者排除在外,则用人单位应按约定或规定发放.在司法实践中,劳动仲裁委员会或法院一般会按劳动者的在岗.

入职不满一年辞职

辞职是没有补偿的,

1,在用人单位无严重违约或违纪的情况下(如拖欠工资,非法经营,强迫劳动,不签订劳动合同等等)提前一个月通知单位,即可解除劳动合同,但是不能取得经济补偿金.2,用人单位存在上诉严重违约违纪行为,不用通知可当即解除劳动合同.还有,向各位说明下,神马叫劳动合同中的违约责任 用人单位仅仅在如下二种情况下才能要求劳动者承担违约的责任:第一.给予劳动者专项技能培训的,如出国生造(不含入职培训,提供入职培训是单位义务) 第二,对负有竟业禁止(如董事监事高级管理人员)和保密协定的职工才有可能主张违约金 还有,楼主要注意你的证据保存,如你给公司人事部门发送的离职报告邮件或书面材料,证明你写过辞职报告!

没有签订劳动合同就是违法,没有出资培训的不存在违约金问题,试用期最长6个月.辞职就是解除劳动合同,提前30天书面提出既可以.建议到人社局投诉或申请仲裁,.

单位不能辞退哪些人

根据《劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条 、第四十一条 的规定解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;(六)法律、行政法规规定的其他情形.但是员工存在《劳动合同法》第三十九条的情况下依然是可以被辞退的

在员工存在《劳动合同法》三十九条的情况下都是可以辞退的,任何情况都是可以辞退的.如果无三十九条的情况,那么就可以按照《劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条 、第四十一条 的规定解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;(六)法律、行政法规规定的其他情形.

单位辞退员工,也就是单位单方解除与劳动者的劳动合同.根据相关法律的规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得解除劳动合同:1. 从事接触职业病危害作业的劳.

离职员工不发放年终奖

离职后上年的年度奖金不发是不合理的.年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励,是对一年来的工作业绩的肯定.年终奖的发放额度和形式一般由企业自己根据情.

年终奖是单位给予员工的一项奖励性待遇,需要根据单位的管理规定由单位自行发放.员工离职是否还能领取年度奖金,看劳动合同或单位规章制度有没有规定分两种情况.

不犯法 确实你们离职了 就没有这个福利了 比如公司给买社保 离职了就不可能给你买了