刚好满一年离职 年假 工作满两年5天赔偿金

刚好满一年离职 年假

年假是每位员工应该享受的有薪假期,无论你是否要离职或是在职.如果是因为即将离职而没有时间休假,那么在离职后,年假需与工资一并结算.

员工在辞职之前是可以休年休假的,如果没有休,单位需要支付员工休息日的加班费.年休假,是国家根据劳动者工作年限和劳动繁重紧张程度每年给予的一定期间的带薪连续休假.机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假.职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天.国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期.

11年入职,当年没有年假.第二年1月1日开始已经按新的一年度开始算,随时可休假啊.大部分单位年假是不允许跨年的,也就说今年必须休完5天,13年1月1日起,12年度的假应该作废.

工作满两年5天赔偿金

企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同.无故辞退员工,单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金.合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿.单位经济性.

1、如果公司有合法的理由(劳动合同法四十条、四十一条),例如不胜任工作、经济性裁员、劳动合同无法继续履行等情况合法辞退,需要提前一个月通知或直接发1个月.

如果是依法按程序解除劳动合同,支付你两个月工资(8000)作为经济补偿金;如果是违法解除劳动合同的,支付你四个月工资作为赔偿金.请见《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》的规定.