单位没买社保怎么办 单位两年没买社保

单位没买社保怎么办

没有工资条(工资直接打到个人的私人账户),这不就说明了你有证据了么?不是打到你的个人的账户中去了么,就是证据呀,公司为何每个月给你打钱呢????你还没有辞职,赶快收集证据啊!,手机不是有录音功能的吗?找领导谈谈啊,录下来呀?多找几个领导谈谈的呀,不就可以多路几段音了吗?录说明呢?多谈谈工作过程、社保的问题、工资薪金 事情都是可以的呀!!!假名的问题是可以补救的,说是公司的要求呀,没有办法呀 你要辞职的时候,就可以打个辞职报告说明没哟缴纳养老金,所以要辞职的,到劳动监察去举报的话,还可以要求得到补偿金的呢

个人可以买社保.个人社保办理方式:个人名义交纳:需要到户口所在地社保局申请,其手续包括:本人身份证,近期免冠一寸照片备两张,保费,申请书等即可.且只能办理养老,医疗保险两种; 交纳多少是根据当地去年社平工资进行计算的,且每年都不是一样的. 另外也规定了最低档和最高档,最低档的交纳不得低于社平职工月平均工资的60%,最高档为职工月平均工资的300%. 一般以最低档居多; 另外,养老保险最低交纳年限为180个月即15年,医疗保险至少需要交纳25/30年,达到退休年龄就可以申请享受养老金待遇和医疗报销(只要续费平时也是可以的).

1 用人单位和劳动者建立劳动关系,就需要为劳动者缴纳社会保险,你所在的用人单位应当为了办理社会保险,并补缴以前未交的.不为劳动者办理社会保险,你可以向劳动部门反映,劳动部门会督促的. 2 用人单位应当在用工之日起的一个月内和劳动者签定劳动合同,超过一个月不签的,要支付两倍工资.用人单位也不能以任何名义收取劳动者押金. 3 用人单位违法的情节较为严重,你可以通过向劳动部门反映,以督促整改违法的地方.也可以解除劳动关系,并要求用人单位补缴社会保险、返还押金、自今年2月以来的两倍工资和支付经济补偿金. 4 现在你可注意收集可能证明你们之间存在事实劳动关系的证据,比如考勤卡,工资卡等.

单位两年没买社保

如果还在同一省市,自动转到目前的社保卡上,若不是同一省市,需要原单位的离职证明到原单位所办理社保中心办理设备缴凭记录,交给先有单位人事部,ok

由用人单位补交.如果是有意拖欠或根本就不给交,可以到当地的劳动监察部门投诉,依法解决.

只要存在劳动雇佣关系,公司就应该为员工办理社保,这是国家劳动法规定的.你应该到当地的劳动保障部门投诉你的公司,申请劳动仲裁,让单位为你补缴这两年的社保.需要带的证明:劳动合同,工资条等.

没买社保随时离职

可以.但辞职应以这个为理由离职.

单位同意你马上走那就没问题,否则的话,按照劳动合同法的规定,需要提前一个月提出书面申请.另外单位不交社保是违法的,建议你要求单位补缴,必要的话可以要求劳动部门介入,补缴完毕后再辞职

社保如果实实在在是没有缴纳的.. 那你是可以辞职走人的.. 而且可以去劳动仲裁起诉.. 只要她社保确实没给你买.. 合同无需过问.. 只要她确实没给你买.. 你是有权利解除合同.. 并且要求赔偿的.

单位没买社保辞工了怎么办

工作辞职后社保的处理办法,根据具体情况可分为:1、同城换工作 本地户口职工可前往当地的社保局办理灵活就业人员养老保险、医疗保险等,具体的个人社保缴费标准.

法律上规定,上班工作后,公司必须得为员工购买社保保险,要是公司一直不可购买的话,员工可以去投诉举报.不过,公司在经提醒之后还是不买社保的,员工的权益也.

要去单位申请补交,或者直接申请劳动仲裁.社会保险是指国家为了预防和强制社会多数成员参加的,具有所得重分配功能的非营利性的社会安全制度.社会保险是一种为.

没买社保如何提出离职

员工离职后公司就没有义务给员工继续缴纳社保,并且在员工离职后公司应该及时给该员工办理减员手续并尽快协助办理保险转移手续. 如果员工在职,企业是必须给员工.

按照法律规定,你可以以没签劳动合同要求双倍工资,从第二个月开始还没签就可以要求双倍工资,但是最多只能要求12个月的双倍工资.如果还存在不按法律规定支付加班费等其他违法行为,还可以以此为由要求经济补偿金,工作一年补偿一个月工资.

劳动仲裁解决此事!完全可以胜诉.随时可以申请的1、单位严重违法,劳动合同法. 应该尽快去提出劳动仲裁,你不需要承担任何责任,可以随时离职.单位没有权利扣.