工作满十年辞职的利弊 一个单位连续上班十年

工作满十年辞职的利弊

劳动者主动辞职,那么是没有经济补偿,必须因非自己意愿辞职,才能获得经济补偿. 法律依据:《劳动合同法》 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动.

是否要辞职是根据本人的意愿执行的,而已经工作了十年了,代表员工的年龄也不小了,在公司待遇还不错的情况下,就没有必要辞职,除非员工目前有了更好的发展和工作,否则是没有必要辞职的.

如果公司无过错,是你主动提出辞职,那没什么不一样的.如果是单位有过错,你提出的解除劳动合同,那他除了要给你正常的工资以外还要支付经济补偿,工作一年一个月工资,也就是你工作九年补偿你九个月工资,工作十年补偿你十个月工资.还有一种情况是公司违反劳动法跟你解约的,补偿标准是双倍的

一个单位连续上班十年

工资方面没有啥特殊待遇……都是以岗定薪,以业绩定薪的.工作年限在工资方面没啥用.在待遇方面,工作满10年,可以享受10天的休假了.

《劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同. 用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同.有.

劳动合同法第十四条规定,有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;

私企工作十年以上主动辞职

按照法律规定,员工自动辞职的,用人单位不需要支付经济补偿金的.不过连续工作满十年,用人单位应当与您签订无固定期限的劳动合同.如果这十年中,用人单位一直没有为您缴纳社会保险,则您可以选择解除合同,单位应当支付经济补偿金,每工作满一年支付一个月工资的经济补偿.

你是自己辞职,公司没有补偿.而且,你属于违约,要给公司一个月的工资作为违约金

中华人民共和国劳动合同法 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解. 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准.

在公司满第一个十年

劳动合同法第十四条规定,有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;

法律规定,在同一个企业或企业子公司连续工作超过10年或者合同签署续签3次或以上的正式员工,应该征询员工意见是否签署无固定期限劳动合同,员工需要签署无固定的,企业必须签署无固定.

企业经转让、改组或者合并,原有职工仍留企业工作者,其转让、改组或者合并前后的工龄应连续计算;劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上,当事人双方同意续延.

连续工作满十年合同到期

连续工作满十年,劳动合同到期的,用人单位应当与劳动者签订无固定劳动合同期限.拒不签订的,属于违法终止劳动合同,应当支付赔偿金:二倍经济补偿金.经济补偿.

合同到期单位可以不续签 单位按劳动合同法第47条支付补偿金,就没必要劳动仲裁.如果单位不续签不支付补偿金,或者要其他劳动纠纷,最晚离职一年内申请劳动仲裁 .

大律师网提供法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约.