入职两年被离职赔偿 已离职员工被起诉赔偿

入职两年被离职赔偿

1、首先检查你公司是否存在问题,是否存在有过错2、公司管理制度的约束程度3、员工提出补偿的要求和理由.4、是否与员工沟通协商 做到以上三方面,问题就好解决了.

你所说的是2008年《劳动法》中的条文,是甲方(公司)向乙方(劳动者)提出解除劳动合同或劳动关系时对乙方的一种权益保障.

在公司工作两年以上三年以下,辞职是有两个月工资作为补偿金的.

已离职员工被起诉赔偿

如果因为劳动者的离职给用人单位造成损失的,用人单位可以要求该劳动者进行一定的赔偿.即使该劳动者已辞职的,用人单位依然可以要求该劳动者赔偿损失.1、劳动.

1、劳动者违反保密协议,用人单位可以要求赔偿损失.拒不履行赔偿责任的,用人单位可以到法院起诉解决. 2、员工签署保密协议的,离职后,应当遵守保密协议约定.未遵守保密协议的,即为违约,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任. 《劳动合同法》 第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任.

法院起诉直接起诉.你所涉及的范围依不属于劳动仲裁的范围了.第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法: (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议; (六)法律、法规规定的其他劳动争议

离职1年了才说账对不上

按照财会制度办

离职了,公司发现资金金额对不上,应该继续认真核对,以厘清责任. 资金金额对不上,如果经过核对无误,当事人就可以办理正常离职手续,如果经过核对,是当事人工.

通过您的描述可以看出你是主管会计,主管新店之财务,期间换了两个出纳,新来一. 事情过去了一年,对账真的不太好对,但也不是对不出来,但我看问题的关键不是在.

已经离职公司起诉我

1、劳动者违反保密协议,用人单位可以要求赔偿损失.拒不履行赔偿责任的,用人单位可以到法院起诉解决. 2、员工签署保密协议的,离职后,应当遵守保密协议约定.未遵守保密协议的,即为违约,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任. 《劳动合同法》 第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任.

您好,很高兴为您解答:这个要看具体的损失是什么,既然公司要起诉那么就按照法律流程来走,相信法律会给大家一个公正的判决的,希望回答对您有帮助!

这个问题首先要明确一点,如果东西不见了跟你无关,无所谓怎么起诉你都没关系,法律不会冤枉好人的,否则,如果确实与你有关,主动坦白,不要走司法程序为好.