被离职员工告到劳动局 离职员工申请劳动仲裁

被离职员工告到劳动局

出于对你的负责,我认为以下几点值得你考虑:1、还是认真对待这件事,能找到证据就找证据,能录音就录音.因为到了法院,是另一个司法程序,与劳动仲裁的模式不.

看入职多久 入职不满一年的,单位需要从入职第二个月起一年内支付双倍工资 入职超过一年的,视为无固定期合同,单位要签订书面合同 《劳动合同法》 第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同. 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同. 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资.

员工离职,公司以没有钱为由不支付工资的,员工是可以反映到就业局解决,要求公司支付工资,'造成员工损失的,还要按照劳动合同法规定支付赔偿.

离职员工申请劳动仲裁

能. 推荐我编辑国内辞职资料,供参考: 辞职后, 属于你的东西通通可以带走. 属于单位东西的通通留下. 拒不交出的反映到劳动局,由劳动局责令交出. 如果你真想.

签了离职书,如果发现单位与自己存在劳动争议的,可以在离职日起一年内,向人力资源和社会保障部门申请劳动仲裁.就是在职期间不怕与老板撕破脸的,也是一样的.

自己提出辞职后,只要每月超过仲裁的时效,是能申请劳动仲裁的. 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年.仲裁时效.

劳动仲裁需要请律师吗

1、劳动纠纷的案件一般比较简单,自己学习一下相关知识,再有专人指导,不需要请律师;2、如果自己不具备学习的能力和条件,也没有专人指导,那么建议还是请律师.

去您所在地的司法局找法律援助中心,免费的给您指派个律师,,仲裁是免费的

你们的仲裁申请书已经交了,然后劳动仲裁委已经受理了吗?不论是仲裁还是诉讼,主要的是证据,如果你们的证据很扎实、很充分,比如有用人单位的劳动合同、工资单、工作服、工资卡或者其他能够证明你在用人单位工作的证据、然后用人单位违反劳动合同的行为确实(如拖欠工资、乱收押金什么的)你有确实的证据能够证明的话,不用请律师也行.不过要是对法律不怎么了解的话,还是请一位专业的律师比较好.

我在劳动局仲裁的经历

有这样的证据已经足够了.1、你们要确认和单位之间的劳动关系的事实,如 工资单,考勤记录,工作过程中的文件记录.确认劳动关系后,可以要求单位补缴社会保险,补发工资.2、不签订书面劳动合同支付双倍工资,自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同.3、单位违法解除劳动合同,可以要求经济赔偿金,为经济补偿金的两倍. 4、如果协商不成,带好相关资料到劳动监察部门投诉,或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁.建议你先去劳动部门投诉,投诉不满再仲裁!

员工要保留好员工与公司有劳动关系的证据,比如考勤记录,工资条,工作证,社保纪录等等一切能够证明员工在这家公司工作过的证明材料.劳动仲裁要提交申请书及相关证据,立案,排期,通知开庭,开庭,裁决.一般仲裁在2-3个月左右完成.若事情较复杂,最好带上材料咨询律师后,再确定是否请律师帮你.

劳动争议都是先经过劳动争议仲裁机构进行仲裁,对于仲裁裁决不服的,可以向法院起诉. 拖欠工资的,可以申请劳动仲裁,并可要求相应的经济补偿金;同时根据国务院规定,还可以主张拖欠工资部分的赔偿金. 申请仲裁,提交仲裁申请书两份(格式文本填写);身份证明;劳动关系的证明材料等.

个人提出解除劳动合同

1、个人可以提出解除劳动合同. 2、个人提出解除劳动合同的,要按照以下程序进行:(1)用人单位有违法用工情形的,劳动者可以随时解除劳动合同;(2)在试用期.

劳动者提出解除劳动合同(辞职)分三种情况:(1)依据第三十七条的规定提出解除劳动合同,也就是提前30天(试用期3天)通知用人单位,不用单位批准.但用人单位不承担经济补偿;(2)依据第三十八条的规定提出解除劳动合同,不用提前30天,也不用批准,而且,用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定,支付每工作一年一个月工资的经济补偿金;(3)劳动者没有任何依据违法解除劳动合同,用人单位不但不给经济补偿金,还可依据第九十条的规定,给单位造成损失的要承担赔偿责任.

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿. 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同. 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资. 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资.