经济补偿金最长期限 经济补偿金的最长年限

经济补偿金最长期限

按照法律规定,经济补偿金一般情况下不设上限,没有封顶.但是如果职工的工资超过上一年社会评价工资的3倍,那么经济补偿的标准将以12个月为上限,也就是最多支付12年.《劳动合同》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年.本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资.

支付经济补偿的年限最高不超过十二年无固定期限劳动合同下,只有出现法律规定的情形时才可以解除劳动合同,对劳动者保护比较充分如是自己辞职,是不能获得经济补偿的

支付经济补偿金的时间根据《劳动合同法》第五十条:用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付!

经济补偿金的最长年限

按照法律规定,经济补偿金一般情况下不设上限,没有封顶.但是如果职工的工资超过上一年社会评价工资的3倍,那么经济补偿的标准将以12个月为上限,也就是最多支付12年.《劳动合同》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年.本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资.

支付经济补偿的年限最高不超过十二年无固定期限劳动合同下,只有出现法律规定的情形时才可以解除劳动合同,对劳动者保护比较充分如是自己辞职,是不能获得经济补偿的

根据劳动合同法第四十七条,经济补偿金按照劳动者在本单位的工作年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.同时本条还规定,劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按照职工月平均工资三倍的数额支付,身其支付经济补偿的年限最高不超过十二年.从本条规定可以看出,一般情况下,经济补偿金支付年限是不受年限限制的,即按照工作年限来计算;但如果劳动者工资高于本地上年度职工平均工资的三倍时,就要受最高不超过十二个月的限制.

劳动法经济补偿金年限

按照法律规定,经济补偿金一般情况下不设上限,没有封顶.但是如果职工的工资超过上一年社会评价工资的3倍,那么经济补偿的标准将以12个月为上限,也就是最多支付12年.《劳动合同》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年.本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资.

有,最高补偿12年也既12个月的劳动补偿金.

要看是你和单位是解除合同还是终止合同,08年前终止劳动合同是没有补偿的,但08年后有部分终止的情况是要付补偿金的.而且08年前协商一致解除的都要付补偿,但08年后协商解除却规定有一种情况不支付经济补偿.所以你只问年限是不能解决问题的

经济补偿金最长不超过

根据《劳动合同法》第四十七条规定,应作如下理解:劳动者月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍.

根据劳动合同法第四十七条,经济补偿金按照劳动者在本单位的工作年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.同时本条还规定,劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按照职工月平均工资三倍的数额支付,身其支付经济补偿的年限最高不超过十二年.从本条规定可以看出,一般情况下,经济补偿金支付年限是不受年限限制的,即按照工作年限来计算;但如果劳动者工资高于本地上年度职工平均工资的三倍时,就要受最高不超过十二个月的限制.

经济补偿按劳动者在单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿,最长不超过12个月.本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资.

补偿金最长几年

经济补偿金依法补偿年限最高不超过12年,即至多支付12个月的本人工资作为经济补偿金.但协商过程中,用人单位考虑劳动者连续工作年限超过12年的,为实现及早与.

如果有买失业保险的话,最长不超过24个月.第十七条 失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满1年不足5年的,领取失业保险金的期限最长为12个月;累计缴费时间满5年不足10年的,领取失业保险金的期限最长为18个月;累计缴费时间10年以上的,领取失业保险金的期限最长为24个月.重新就业后,再次失业的,缴费时间重新计算,领取失业保险金的期限可以与前次失业应领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算,但是最长不得超过24个月.

1,劳动合同法第47条规定了用人单位解除与劳动者签订的劳动合同,需支付经济补偿金的具体标准.其中的工作年限是指劳动者到本单位的工作年限,不是最后签订劳动.