职工教育经费计提比例 职工教育经费8%

职工教育经费计提比例

职工教育经费计提比例 一般企业: 企业发生的职工福利费支出,不超过工资薪金总额14%的部分准予扣除. 企业拨缴的工会经费,不超过工资薪金总额2%的部分准予扣除. 职工教育经费支出,不超过工资薪金总额2.5%的部分准予扣除,超过部分准予结转以后纳税年度扣除. 个体工商户等: 企业实际发生的工会经费、职工福利费、职工教育经费分别在其计税工资总额的2%、14%、1.5%的标准内据实扣除.

根据财政部、全国总工会、发展改革委、教育部、科技部、国防科工委、人事部、劳动保障部、国资委、国家税务总局、全国工商联等部门联合发布的《关于职工教育经费.

职工教育经费的具体比例应该是在3%左右进行计提.

职工教育经费8%

根据《财政部 税务总局关于企业职工教育经费税前扣除政策的通知》(财税〔2018〕51号)有关规定,2018年1月1日起,企业发生的职工教育经费支出,不超过工资薪金总额8%的部分,准予在计算企业所得税应纳税所得额时扣除;超过部分,准予在以后纳税年度结转扣除.

教育经费准予扣除的比例为2.5% 职工教育经费是指企业按工资总额的一定比例提取用于职工教育事业的一项费用,是企业为职工学习先进技术和提高文化水平而支付的费用. 根据《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第四十二条规定: 除国务院财政、税务主管部门另有规定外,企业发生的职工教育经费支出,不超过工资薪金总额2.5%的部分,准予扣除;超过部分,准予在以后纳税年度结转扣除.

1、一般企业的职工教育经费税前扣除限额与高新技术企业的限额统一,从2.5%提高至8%.企业发生的职工教育经费支出,不超过工资薪金总额8%的部分,准予扣除;超过部分,准予在以后纳税年度结转扣除. 2、职教费的税前扣除原则:必须实际发生,企业该项支出,必须实际发生,仅仅计提,而未实际发生的支出不得企业所得税前扣除.比如你公司按工资总额计提了8%的职工教育经费,如果这笔钱当期没有支出,则应当纳税调增.

招待费税前扣除标准

新企业所得税税法规定的“业务招待费支出按照发生额的60%扣除,但最高不得超过当年销售(营业)收入的0.5%”税法是指发生额不超过当年销售收入的0.5%,但两个.

招待费的税前扣除标准是销售收入的0.5%,但现行税法又规定了,招待费用60%部份可在税前扣除,40%部份是不得税前扣除的,因此,作为财务如果对招待费用可以控制的话,建议你招待费用的入账金额控制在销售收入的0.833%,这样0.833%X60%刚好是0.5%,如果企业全年销售收入为1000万元的话,入8.33万元刚刚好.

发生额的60%准予抵扣,但抵扣总额不能超过全年销售额的千分之5(0.005)

职工教育经费计提比例2021

新的规定:职工教育经费不在计提,发生时直接计入费用..原来计提比例是2.5%

根据财政部、全国总工会、发展改革委、教育部、科技部、国防科工委、人事部、劳动保障部、国资委、国家税务总局、全国工商联等部门联合发布的《关于职工教育经费.

1、企业职工教育经费的提取比例是不超过工资薪金总额2.5%. 2、职工教育经费是指企业按工资总额的一定比例提取用于职工教育事业的一项费用,是企业为职工学习先进技术和提高文化水平而支付的费用. 3、根据《中华人民共和国企业所得税法实施条例》的规定,企业发生的职工教育经费支出,不超过工资薪金总额2.5%的部分,准予扣除;超过部分,准予在以后纳税年度结转扣除.提取的职工教育经费也是单位的一项流动负债.职工教育经费的提取和使用在“应付职工薪酬”账户进行核算.

工会经费计提比例

你计提时已经计入“管理费用”,怎么另外60%还要计入“管理费用” 应该说按工资的2%计提,然后40%上交地税,60%应该划至公司工会账户,供工会使用

工会经费,是指工会依法取得并开展正常活动所需的费用.按照《中华人民共和国工会法》的规定,工会经费的主要来源是工会会员缴纳的会费和按每月全部职工工资总额.

行政方面每月按全部职工工资总额的2%向工会拨交经费,这是法律固定下来的,具有长期的法律效力. 回来说工会经费按工资总额的6%计提,这6%中,2%上缴上级工会,4%打回到指定的企业账户.——这可能是地方规定的.