医疗保险计提比例 五险缴纳基数标准

医疗保险计提比例

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如果是补计提往年度公司支出的计入以前年度损益调整,如果是本年度直接计入管理费用.应从员工工资中扣除部分计入其他应收款,等发工资了再冲掉就行了.借:其他应收款-医疗保险-某员工以前年度损益调整(或管理费用)贷:银行存款(或现金)发工资时扣除:借:应付工资贷:其他应收款-医疗保险-某员工现金

对职工而言社会保险现在通常说的是"五险一金",具体五险即:养老保险,医疗保险,失业保险,生育保险和工伤保险;一金即:住房公积金. “住房公积金";具体单.

五险缴纳基数标准

“五险”方面,单位和个人的承担比例一般是:养老保险单位承担20%,个人承担8%;医疗保险单位承担6%,个人2%.失业保险单位承担2%,个人1%;生育保险1%全.

五险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同,基数是以工资总额为基数.具体比例要向当地的劳动部门去咨询,各地缴纳比例不一样.1.养老保险缴费比例:单位20%(全部划入统筹基金),个人8%(全部划入个人帐户).2.医疗保险缴费比例:单位10%,个人2%+3元3.失业保险缴费比例:单位1%,个人0.2%;4.工伤保险缴费比例:单位每个月为你缴纳0.5%,个人不缴纳;5.生育保险缴费比例:单位每个月为你缴纳0.8%,个人不缴纳;6.公积金缴费比例:根据企业的实际情况,选择住房公积金缴费比例.但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10%.2010年下半年起,全国统一规定所有用人单位按工资的12%办理缴纳住房公积金.单位和个人都是工资的12%.

上海社保缴费政策是在每年的四月份调整一次,沿用到下一年的三月.一般情况下本年度内不会改变.每年的缴费基数设下限和上限,今年的下限是3563元,当你的工资低.

2020年养老保险的计提标准

“住房公积金”:具体单位和个人承担的比例是各不相同,那是按照个人上年度平均工资做基数按一定比例计算的.住房公积金不低于工资的10%,效益好的单位可以高些,职工和单位各承担50%. “五险”:按照职工工资,单位和个人的承担比例一般是:养老保险单位承担20%,个人承担8%;医疗保险单位承担9%外加10元钱的大病统筹,个人2%;失业保险单位承担2%,个人1%;生育保险0.8%全由单位承担;工伤保险0.5~1.6%也是全由单位承担,职工个人不承担生育和工伤保险.各省市地区承担比例有所不同.

基础养老金月标准,以当地上年度在岗职工月平均工资,和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数,缴费每满1年发给1%.计算公式为:基础养老金=(参保人员退休.

现在的养老金计算公式,主要包括基础养老金、个人账户养老金和过渡性养老金三部分.1、基础养老金=(参保人员退休时当地上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月.

医疗保险费的计提比例

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如果是补计提往年度公司支出的计入以前年度损益调整,如果是本年度直接计入管理费用.应从员工工资中扣除部分计入其他应收款,等发工资了再冲掉就行了.借:其他应收款-医疗保险-某员工以前年度损益调整(或管理费用)贷:银行存款(或现金)发工资时扣除:借:应付工资贷:其他应收款-医疗保险-某员工现金

1.计提工资: 借:管理费用( 销售费用、制造费用、生产成本等) 贷:应付工资 2.发放工资: 借:应付工资 贷:现金(银行存款) 其他应付款-代扣代缴个人社保费 3.交社保: 借:其他应付款-代扣代缴个人社保费 管理费用-社会保险费 贷:银行存款

补充医疗保险计提比例

坏账准备必须经税务局备案并批准才允许税前列支 以前也是这样规定的 正常的利息. 福利费现在不允许计提 有发生 冲减以前应付福利费的余额 没有余额的 发生多少 提多.

南京业桥社会保险服务 提示:企业补充医疗保险费占工资总额4%以内的部分,从职工福利中列支,福利费不足列支的部分,经同级财政部门核准衙列入成本.

现在没有4%的这个规定了 是公司情况而定