劳动保护费发放标准 劳动保护费标准

劳动保护费发放标准

1. 劳动保护费是指确因工作需要为雇员配备或提供工作服、手套、安全保护用品等所发生支出.劳动保护费(劳保费)的范围包括:工作服、手套、洗衣粉等劳保用品,.

一般省一级的所得税汇算的文件中有规定.比如说我们这里是一人一年三百元.

制造业生产工人用的如:工作服,工作鞋,工件帽、手套、洗手液等凡与劳动保护有关的费用均可计入制造费用--劳动保护费,会计分录 借:制造费用--劳动保护费贷:库存现金、银行存款.

劳动保护费标准

劳动保护费是指确因工作需要为雇员配备或提供工作服、手套、安全保护用品等所发生支出.劳动保护费(劳保费)的范围包括:工作服、手套、洗衣粉等劳保用品,解毒剂等安全保护用品,清凉饮料等防暑降温用品,以及按照原劳动部等部门规定的范围对接触有毒物质、矽尘作业、放射线作业和潜水、沉箱作业、高温作业等5类工种所享受的由劳动保护费开支的保健食品待遇.如以下内容,计入劳动保护费 劳动保护费指发给职工的劳保服装用品、安全防护用品、防暑降温用品及值班被褥劳动保护用品是为了预防工伤事故和职业病而采取的一种防护措施,不同于福利待遇.由企、事业单位免费发给职工使用,均须实物发给,不准折发现金.

制造业生产工人用的如:工作服,工作鞋,工件帽、手套、洗手液等凡与劳动保护有关的费用均可计入制造费用--劳动保护费,会计分录 借:制造费用--劳动保护费贷:库存现金、银行存款.

企业发生的合理的劳动保护支出范围界定标准是: 1、对属于职工劳动保护费范围的服装费支出,在税前列支的标准为:在职允许着装工人每年最高扣除额1000元(含)以内按实列支. 2、对属于职工劳动保护费范围的冬令、夏令保护用品支出,在税前列支的标准暂仍为:每人每年不超过20元(含)以内按实列支. 3、对上述第1、2条劳保费支出,均不得发放现金,如发放现金的均不得在税前扣除.

视力保护费发放标准

【残疾人评定标准】视力残疾标准内容 视力残疾标准 1.视力残疾的定义 视力残疾,是指由于各种原因导致双眼视力障碍或视野缩小,通过各种药物、手术及其它疗法而不能恢复视功能者(或暂时不能通过上述疗法恢复视功能者),以致不能进行一般人所能从事的工作、学习或其它活动. 视力残疾包括:盲及低视力两类. 2.视力残疾的分级 盲: 一级盲:最佳矫正视力低于0.02;或视野半径小于5度. 二级盲:最佳矫正视力等于或优于0.02,而低于0.05;或视野半径小于10度. 低视力: 一级低视力:最佳矫正视力等于或优于0.05,而低于0.1. 二级低视力:最佳矫正视力等于或优于0.1,而低于0.3. 列表如下: 类别级别最佳矫正视力 盲一级盲

第三十五条 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受以下待遇: (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:三级伤残为23个月的本人工资; (二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴,标准为:三级伤残为本人工资的80%.伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由工伤保险基金补足差额; (三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后,停发伤残津贴,按照国家有关规定享受基本养老保险待遇.基本养老保险待遇低于伤残津贴的,由工伤保险基金补足差额. 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数,缴纳基本医疗保险费.

根据《人体轻伤鉴定标准》第九条 眼损伤(一)眼睑损伤影响面容或者功能的;(二)眶部单纯性骨折;(三)泪器部分损伤及功能障碍;(四)眼球部分结构损伤,影响面容或者功能的;(五)损伤致视力减退,两眼矫正视力减退至0.7以下(较伤前视力下降0.2以上),单眼矫正视力减退至0.5以下(较伤前视力下降0.3以上);原单眼为低视力者,伤后视力减退1个级别.视野轻度缺损;(六)外伤性斜视. 按照我国刑法的规定,故意伤害他人身体致人轻伤的,处三年一下有期徒刑、拘役或者管制.故意伤害案件可以提起刑事附带民事诉讼.

劳动保护费税前扣除标准

判断劳动保护费是否能够税前扣除的关键:(1)劳动保护费是物品而不是现金;(2)劳动保护用品是因工作需要而配备的,而不是生活用品;(3)从数量上看,能满足工作需要即可,超过工作需要的量而发放的具有劳动保护性质的用品就是福利用品了,应在应付职工薪酬-职工福利费中开支,而不是在管理费用中开支.

劳动保护费在企业所得税税前列支的标准:根据新企业所得税法,企业实际发生的与取得收入有关的、合理的支出,包括成本、费用、税金、损失和其他支出,准予在计算应纳税所得额时扣除.劳动保护费为合理标准,无具体金额.

根据《企业所得税税前扣除办法》第五十四条:纳税人实际发生的合理的劳动保护支出,可以扣除.劳动保护支出是指确因工作需要为雇员配备或提供工作服、手套、安全保护用品、防暑降温用品等所发生的支出.劳动保护费和职工福利费有一定的区别,劳动保护费指因工作需要为雇员配备或提供工作服、手套、安全保护 用品,一般发生在特定岗位上,而职工福利费指带有普遍性质的福利支出.

劳动保护用品发放标准

一、国家对劳保用品的管理规定:依据原劳动部1996年4月发布的《劳动防护用品管理规定》及国家安全生产监督管理总局2005年7月22日公布的《劳动防护用品监督管理.

给一个你参考吧,《劳动保护用品发放规定》(GL-08) 劳保用品发放管理制度 (试行规定) 劳保用品实行专项管理,定期定额统一发放制.由库管按此管理制度发放..

1、根据工作性质和劳动保护的需要,配发必备的劳保用品,以保护员工生命安全和身体健康.2、根据不同岗位、不同工种和不同的劳动条件配发不同标准的劳保用品..