工伤保险计提比例 2020年生育保险计提比例

工伤保险计提比例

工伤保险国家要求企业单位强制缴交的保险,职工不用出一分钱,不存在计提的说法.当职工发生工伤时,先到当地劳动局做工伤鉴定,确属工伤的,医药费、误工费、护理费等由工伤保险基金支付.

按用人单位工资总额的一定比例征集,标准为工资总额的0.3%至2.5%. 由于行业不同,工伤保险的缴费肯定不一样,带着该问题,我们首先了解针对工伤风险程度,对行业的划分为三类,其工伤保险缴费费率及类别划分详情如下: 一类为风险较小行业(用人单位职工工资总额0.5%)例如:证券业,银行业,保险业等等. 二类为中等风险行业(用人单位职工工资总额1.0%)例如:房地产业,环境管理业,娱乐业,农副食品加工业等等. 三类为风险较大行业(用人单位职工工资总额2.0%)例如:炼焦及核心燃料加工业,石油加工,化学原料及化学制品制造业等等.

根据所处的行业,往年发生工伤的概率,由当地劳动行政部门确定.一般是0.5%到2%之间.具体咨询当地人力资源和社会保障局.法律依据:《社会保险法》、《工伤保险条例》

2020年生育保险计提比例

社保最新政策开始实施!生育保险和医疗保险,2020年起正式合并!

工伤保险,根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率,在0.5%~2%之间,个人不交费;生育保险,缴费比例:单位0.8%,个人不交费;缴费额,根据职工本人上一年度月平均工资为计算基数.

用人单位按照国家规定缴纳生育保险费,职工不缴纳生育保险费.北京生育保险缴费比例为:企业按照职工缴费基数的0.80%缴纳生育保险费;广州生育保险缴费比例为:企业按照职工缴费基数的0.85%缴纳生育保险费.城镇职工生育保险办法实施细则规定,用人单位缴纳生育保险费,以本单位城镇职工基本医疗保险缴费基数为基数,缴费比例为6‰.职工个人不缴纳生育保险费.具体缴费比例由各统筹地区根据当地实际情况测算后提出,报省、自治区、直辖市批准后实施.

2020年工伤保险会不会上调

依据《工伤保险条例》第十四条规定,应当认定为工伤的法定情形有七种: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场.

你好:从2020年的10月1日开始,在09年的基础上全部上调10%. 从10月1日起,残疾军人(含伤残人民警察、伤残国家机关工作人员、伤残民兵民工)残疾抚恤金标准,.

不会,涨工资是单位的事,工伤职工不该影响正常的调资,但是不会因为工伤给你涨工资.

工伤今年涨工资吗

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付.停工留薪期一般不超过12个月.伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月.工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇.工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇.生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责.

不会,涨工资是单位的事,工伤职工不该影响正常的调资,但是不会因为工伤给你涨工资.

1至4级的工资由社保支付,就是由国家支付,按国家标准,国家说涨就涨.五、六级工资由企业支付,企业说了算,只要不低于国家最低工资,企业想涨就涨,想不涨就不涨.

工伤保险的缴费比例是多少

一般社保缴纳比例:个人承担部分:养老保险8%、失业保险1%、医疗保险2%; 单位承担部分:养老保险20%、工伤保险0.6%、生育保险0.8%、失业保险2%、医疗保险8%.

一,工伤保险的缴费比例:1. 一类为风险较小行业,二类为中等风险行业,三类为风险较大行业.三类行业分别实行3种不同的企业工伤保险比例缴费率.2. 社会保险经办.

工伤保险缴费比例如下:分类行业基准费率,根据不同行业的工伤风险程度,将工伤保险分类行业基准费率标准分为三类六档:1、一类行业的缴费费率为职工工资总额的0.5%;2、二类行业一档为职工工资总额的0.8%,二类行业二档为职工工资总额的1.0%,二类行业三档为职工工资总额的1.5%;3、三类行业一档为职工工资总额的2.8%,三类行业二档为职工工资总额的3.3%.在初次确定用人单位工伤保险缴费费率时,按照市政府批准的工伤保险分类行业基准费率执行.工伤保险缴费标准:工伤保险缴纳标准:缴纳基数为职工上一年度月平均工资总额,只需用人单位缴纳.