劳动法规定劳保发放标准 劳动法劳保规定

劳动法规定劳保发放标准

一、国家对劳保用品的管理规定:依据原劳动部1996年4月发布的《劳动防护用品管理规定》及国家安全生产监督管理总局2005年7月22日公布的《劳动防护用品监督管理.

1、根据工作性质和劳动保护的需要,配发必备的劳保用品,以保护员工生命安全和身体健康.2、根据不同岗位、不同工种和不同的劳动条件配发不同标准的劳保用品..

一、本标准适用于本省境内所有企、事业单位.إ 二、发放劳动防护用品(以下简称护品)是为了预防工伤事故和职业病而采取的一种防护措施 ,不同于福利待遇.护品由.

劳动法劳保规定

你们单位的做法是违反劳动法的.根据劳动法第三十六、四十一、四十四条规定:劳动者每日工作不超过八小时,平均每周工作不得超过四十四小时;用人单位由于生产的.

劳动法规定单位应当按照国家标准提供劳动保护和劳动条件,是否请假与其无关,这半月如果是事假单位可以扣发这半月的劳动报酬

按劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定,法定的公休日为104天/年,法定节假日为11天,并按下述规定方法计算.

劳动保障法

你们单位的做法是违反劳动法的.根据劳动法第三十六、四十一、四十四条规定:劳动者每日工作不超过八小时,平均每周工作不得超过四十四小时;用人单位由于生产的.

按劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定,法定的公休日为104天/年,法定节假日为11天,并按下述规定方法计算.

解答如下: 没有签订劳动协议或者合同,只有有证据证明你们之间存在事实上的劳动关系,老板应当支付属于你的工资,你也可以拿到你的工资,协商不成,可以到劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁.

劳动保障法全文

中华人民共和国社会保险法 (2010年10月28日第十一届全国人民代表大会常务委员. 享受最低生活保障的人、丧失劳动能力的残疾人、低收入家庭六十周岁以上的老年人.

具体的见《工资支付暂行条例》,员工患病或者非因工负伤停工治疗,在国家规定的医疗期内的,用人单位应当按不低于本人标准工资的百分之六十支付员工病伤假期工资,但不得低于最低工资的百分之八十.

用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬.满意请采纳,疑问请追问.

《新劳动保障法》全文

中华人民共和国社会保险法(2010年10月28日第十一届全国人民代表大会常务委员. 享受最低生活保障的人、丧失劳动能力的残疾人、低收入家庭六十周岁以上的老年人和.

可根据劳动合同法: 第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止: (一)劳动合同期满的; 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (.

劳动法(labour law),是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总称.其内容主要包括:劳动者的主要权利和义务;劳动就业方针政策及录用职工.