六险一金扣除怎么算六险一金扣除计算器

保险攻略2021-11-25 13:12:34

六险一金扣除怎么算

保险小编帮您解答,更多疑问可在线答疑.五险一般分别为1、养老保险:公司13%,个人8%.2、工伤:公司承担1%,个人不承担.3、失业:公司承担1%,个人不承担.4、医疗保险和生育保险:公司承担2%,个人承担0.5%.以上合计:用人单位承担:17%,个人承担8.5%.(缴纳工资*缴费比例就可以得出缴纳多少钱的.) 公积金:由用人单位和个人共同承担,承担的比例以各5%为基准线,合计10%.

只有五险一金.五险扣的都一样,大概200多.一金看每个公司交的基数而定,都不一样的,你交多少公司就帮交多少.比如你扣400那公司就给你交400,加一起就是800.所以公积金是交的越多越好.

基本工资能开1100 还给6险一金,工作不错了

六险一金扣除怎么算六险一金扣除计算器

六险一金扣除计算器

您好,贵地区五险一金的缴费基数是1260元吗?如果是的话,当您的工资低于1260的话,不管您工资多少,一律按照1260元计算.但如果高于1260元,即当您工资为1300元时,个人承担的部分应该是1300*(8%+2%+1%)=143元企业承担的为1300*(20%+10%+2%+1%+0.8)=439.4元即您拿到手的工资应为1300元-143元=1157元即您少领了115元我认为的原因可能是贵地区五险一金的缴费基数在2345元.建议您去公司财务部问清楚,毕竟也是100多块钱.

个人所得税计算过程中,如果缴纳了五险一金,个人缴费的部分是可以扣除的,这部份是不需要缴纳个人所得税的.单位扣除的就不用管它的.比如你工资5500,五除一金个人部分缴了500,企业缴了1200,计算个人所得税时,应纳税所得额=5500-500-3500=1500应纳税额=1500*0.03=45你要缴纳45块钱的税.以上资料有爱财个税计算器提供.

北京市五险一金及税后工资计算(假如税前8000): 那么按工资基数来进行五险一金的扣除,需要扣除的五险一金个人部分为: 养老部分:8000*8%=640元医疗部分:8000*2%=163元失业部分:8000*0.2%=16元公积金部分:8000*12%=960 个人应当支付的部分为:640+163+16+960=1779元扣除个人支付的保险后,个人的应发工资为:8000-1779=6221元,应当扣除的个人所得税为: (6221-3500)*10%-105=167.1元那么个人实际取得的收入为=6221-167.1=6053.9元.

六险一金指扣费标准

“六险一金”是在“五险一金”的基础上,增加了意外伤害保险六险:养老保险、医疗保险、失业保险,意外保险,工伤保险,生育保险. 有些单位是两金除了公积金还增加了企业年金; 企业年金是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上,自愿建立的补充养老保险制度.是多层次养老保险体系的组成部分,由国家宏观指导、企业内部决策执行.

五险一金公式计算器

天津市五险一金缴纳比例是: 养老28%,医疗12%,失业3%,生育0.8%,工伤0.5%,“五险”合计占缴费基数44.3%. 养老保险缴纳比例:单位20%,个人8% 医疗保险缴.

工资5000:养老保险400,失业:50,医疗:100,工伤0,生育0,住房公积金:600,应发3850,个人所得税:160,所以最后你能拿到3690元的工资. 辞职后公积金能合部取出,含个人交的和公司交的,每个月1200.

六险一金一般交多少

个人缴纳保险,只能是托管.因为你没有单位,所以没有失业保险和工伤保险,也就是只能交三险.各地保险基数不一样,我们这是最低基础2638元,然后每个月缴纳的金额为817.78 个人托管保险基数单位缴纳比例单位缴纳金额个人缴纳比例个人缴纳金额养老 2638 12.00% 316.56 8.00% 211.04 医疗 2638 8.00% 211.04 2.00% 52.76 失业 2638 0 工伤 2638 0 生育 2638 1.00% 26.38 合计 553.98 + 263.8=817.78

五险”指的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;“一金”指的是住房公积金.其中养老保险、医疗保险和失业保险,这三种险是由企.