未到退休年龄辞职 差两年退休年龄辞职

未到退休年龄辞职

辞职以后,首先必须确保社会养老保险不能中断,社保断缴的后果非常严重.如果出现了社保中断的情况,会影响退休养老金的计发,退休待遇就会打折扣.虽然说缴满15.

如果你现在辞职,应该有一定的补偿金.如果你已经连续缴纳了15年养老保险,待到你退休年龄,可以在社保局享受养老保险待遇.与正常退休的最大不同在于你的养老保险交的少,将来拿的也要少一些.

不会有,只要缴纳满15年退休后可以享受养老待遇,你可以找挂靠公司代缴

差两年退休年龄辞职

根据1978年6月国务院颁发的《关于工人退休、退职的暂行办法》和《关于安置老弱病残干部的暂行办法》(国发[1978]104号)规定,下列几种情况可以办理退休:男职工.

公司不能辞退你,因为你离法定的退休年龄只差7个月.根据相关法律规定你属于劳动合同法第四十二条(五)所规定的情况.你给单位领导说就是.

那要看你当地 缴费基数是多少了,养老保险一般是按缴费基数的20%交

还有一年退休能辞职吗

还有一年退休,一般来说用人单位不得解除劳动合同.如单位有违反劳动合同法行为,可以向当地劳动部门投诉.《 劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;

对于领取养老金没有影响,不过你自己要交一年的养老保险费.

不想干了,可以辞职解除合同,但是后续的缴纳养老保险单位不再承担,并且需要自己去缴纳养老保险,到年龄最低满15年可以自己去办理退休.

辞职后还能正常退休吗

劳动者辞职后是按50岁退休的,劳动者退休与辞职是没有直接关系的,一般男职工60岁退休,女干部55周岁退休,女职工50周岁退休.《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》 (国发〔1978〕104号)文件所规定的退休年龄.即:全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人:(一)男年满六十周岁,女年满五十周岁,并且连续工龄满十年的;(二)男年满五十五周岁、女年满四十五周岁,连续工龄满十年的,从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作;(三)男年满五十周岁,女年满四十五周岁,连续工龄满十年,由医院证明,并经劳动鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力的应当准予退休.

第1确定档案在哪 2去劳动保障局专门受理退休事情的工作窗口,申请退休,工作人员就会受理了,并帮助你办理相关事情.

没有档案无法认定你的参加工作时间,不知道参加工作时间也就无法认定视同缴费年限,如果你不在乎这些,那么就按你的实际缴费年限(必须满15年)到社保中心办理退休手续.

辞职还是原年龄退休

如果你现在辞职,应该有一定的补偿金.如果你已经连续缴纳了15年养老保险,待到你退休年龄,可以在社保局享受养老保险待遇.与正常退休的最大不同在于你的养老保险交的少,将来拿的也要少一些.

辞职只是暂时离开工作岗位,你还需要继续缴纳社会保险,不能领取退休金 退休是彻底离开工作岗位,不需要缴纳社会保险,并且从社保部门领取退休金了 这是两个概念 如果你从41岁开始不缴纳社保,那么到退休后领退休金时,肯定比这几年一直缴社保的人少,少多少?不好说(公式太复杂,不会算)

现在辞职,你的各类保险都要缴纳到你的退休的时候(完全由你个人缴纳).如果你认为,你辞职后创业远比辞职前收入好,心情好.那么辞职也可以