工作两年离职有补偿吗 上班两年主动辞职有补贴吗

工作两年离职有补偿吗

你所说的是2008年《劳动法》中的条文,是甲方(公司)向乙方(劳动者)提出解除劳动合同或劳动关系时对乙方的一种权益保障.

只要你能拿到用人单位书写的要求你进行离职的书面证据,这份离职书不是你自己所写的,你就应该可以依法得到用人单位的经济补偿.

可以要求经济补偿.补偿2个月的工资.

上班两年主动辞职有补贴吗

入职一年无劳动合同,视为无固定期合同 单位如果有劳动合同法第38条违法用工情况辞职,可以要求补偿金,否则辞职没补偿 《劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合.

你所说的是2008年《劳动法》中的条文,是甲方(公司)向乙方(劳动者)提出解除劳动合同或劳动关系时对乙方的一种权益保障.

没有补偿.多少年也没有.

工作两年未签订劳动合同

劳动者可以要求与用人单位订立无固定期限劳动合同.用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同.劳动者有权要求订立无固定期限劳动合同.如果用人单位不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资.如有争议,劳动者可向劳动仲裁委申请仲裁(不收费),依法维权.《劳动合同法》第十四条 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同.第八十二条 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资.

如下答复,仅供参考:一,关于无合同,你需证明两年来为其工作的事实,证件或录音等,收集证据之后,可向劳动监察举报.从建立劳动关系的第二个月起支付2倍的工资.二,企业应当为员工上社会保险,没有保险,应当补缴社保,这期间的医疗费用报销部分可向单位主张.三,关于工资待遇如果不违反当地最低工资标准,不好处理.至于工作时间如超出一周40小时. 超出部分计算为加班时间,按正常工作时间工资的150%支付加班费;如果是双休日上班又没有调休的,按正常工作时间工资的200%支付加班费;国定节假日上班的,不得调休,应支付300%的加班费. 你可在收集证据之后,主张相关赔偿.

先到当地劳动监察部门举报.一般会用实效期已过来搪塞,千万别信.一定要说这两年来自己一直在要求签合同,是总部拖延,最好能举证什么时间、给谁打的电话,有证人更好.“公司又以怀孕为由不给签劳动合同”是违反劳动法的,如果你能录音下来的话,也是有力的证据.

干满两年离职有没有补偿

自身原因辞职的没有补偿.如依据中华人民共和国劳动合同法第38条情况提出辞职的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿.依据:中华人民共和国劳动合同法 第三十八.

你所说的是2008年《劳动法》中的条文,是甲方(公司)向乙方(劳动者)提出解除劳动合同或劳动关系时对乙方的一种权益保障.

可以要求经济补偿.补偿2个月的工资.

在公司辞职有没有补贴

辞职是没有补贴的

您好,以下为对您问题的回复: 个人单方提出辞职没有经济补偿,单位提出解除劳动合同的有经济补偿金.

工作地点是劳动合同的必备条款之一,公司搬迁,员工不同意前往,公司应当按照<<劳动合同法>>第四十七条的规定支付经济补偿金.即:劳动者在本单位工作每满一年支.