单位不给交保险怎么赔偿 单位不给交保险怎么举报

单位不给交保险怎么赔偿

只要你跟这个单位有劳动关系(包括事实劳动关系),单位有义务给这个职工参保交费,一般交五个险种,养老医疗工伤失业生育都得交,交呢也是单位和个人共同承担,比例就是按你上一年度你工资平均数作为工资基数,基数乘以你交费比例,就是你实际交纳的金额,单位今年比例在30%左右,个人是10%.如果单位不交,直接找你们单位所在区的劳动局,申请劳动仲裁.

公司应该为你缴纳的是社会保险,包含养老、医疗、失业、工伤、生育五险.你完全可以要求公司为你补缴自工作以来的社保,社保是由单位和个人按比例共同承担的,.

1、第二年未签订劳动合同期间可以要求双倍工资;2、未缴纳的保险可以去社保部门控告检举,要求单位补缴社会保险.3、如果以此为理由提出辞职,还可以要求单位支付经济赔偿金.

单位不给交保险怎么举报

一是可以申请单位补交社保;二就是申请单位经济补偿,《劳动法》规定:即工作一年,工作半年按一年计算,补偿一个月工资标准,依次类推计算.肯定是违规了.看得出用人单位极不负责任. 你不用担心,可以使用法律来保护自己,根据《劳动法》的相关规定,用人单位必须跟员工签订劳动合同并购买保险,因此购买社保是必须的,属于强制保险.因此你可以跟用工单位协商解决,无果的情况下,申请劳动仲裁或向当地劳动保障部门反映并投诉,向当地法院提起诉讼等,是可以得到有效解决的.其证据就是证明跟单位有劳动关系,比如工资条,工牌等. 一般需要补交所欠的月份.

单位不交保险,带上劳动合同去投诉就可以了,劳动部门会进行调查的

申诉到劳动仲裁,要求补缴五险.注意如果没有劳动合同的话,就需要收集相关的证据:签到簿、经手的票据、胸签、同事会餐合影、工资条、证人证词等等等.同时,可以要求劳动仲裁解除劳动关系、双倍工资或者其它经济补偿.

公司不交保险怎么赔偿

不交社保是违反《社会保险法》的,会被社保机构处罚.但是针对个人不存在补偿的问题,应要求其补缴社保,毕竟社保涉及当事人一辈子的利益 如果当事人以用人单位未参加社保为由离职,用人单位在为其补缴的同时应支付经济补偿金

劳动者以用人单位未缴纳社会保险为由提出解除劳动关系,可以申请劳动仲裁,要求支付经济补偿金;工作1年支付1个月工资. 并且可以申请劳动仲裁或劳动监察投诉,.

没有参加社保的话,不存在补偿的问题.除非当事人以用人单位没有为其参保而离职.该种情况下,用人单位除了补缴社保外还应当向当事人支付经济补偿金.工作每满一年支付一个月,标准为当事人离职前12个月的平均工资.如果当事人没有因此离职就不存在经济补偿,只能向当地劳动保障大队进行举报或者是向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁,要求其补缴社保,并开始正常参保缴费.

单位没给上保险怎么赔偿

1、无论员工是否签订放弃公司为其缴纳社会保险的合同 公司都应该为其缴纳社会保险 也就是说你和公司签订的那个合同是无效的,法律不承认,相当于赌博欠条一样.2、去找劳动仲裁委员会,要求补缴或者一次性付给你赔偿金.

公司应该为你缴纳的是社会保险,包含养老、医疗、失业、工伤、生育五险.你完全可以要求公司为你补缴自工作以来的社保,社保是由单位和个人按比例共同承担的,.

当然争取个人的权益,是每个劳动者的权利,给你一点建议吧. 一、你可以得到哪些. 二、如何维权: 1 按劳动合同法第38的规定,“未依法为劳动者缴纳社会保险费的”.

养老保险起诉法院

第一、根据最高人民法院有关的批复,为公平保护债权人和离退休债务人的合法权益,根据《民法通则》和《民事诉讼法》的有关以要求其离退休金发放单位或者社会保障机构协助和划其离休金或退休金,用以偿还该离退休人员的债务.上述单位或者机构应当予以协助.人民法院在执行时应当为离退休人员留出必要的生活费用.生活费用标准可参照当地的有关标准确定.第二、养老金又称退休金,是可以被法院强制执行的,至于能否冻结,由法院自由裁量.我个人的倾向性意见是,对扣除你必要的生活费后的部分是可以冻结的.

不明白你是什么问题,如果是养老保险缴费问题,应该劳动监察部门去解决,如果是退休费的问题,应该找社保部门去解决,

企业职工因养老保险未缴一般是向劳动监察部门举报,法院一般不受理.《劳动合同法》做出了明确规定,该法第92条第2款规定,劳务派遣单位、用工单位违反本法有关.