不交社保辞职怎么赔偿 怎么起诉单位不交社保

不交社保辞职怎么赔偿

这种情况员工提出辞职,当然应该给予经济补偿.第一,用人单位未缴纳社保的,劳动者可以解除劳动合同.根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第三款的规定.

可以要求补偿.《劳动合同法》第三十八条第三款“未依法为劳动者缴纳社会保险费. 以单位买全社保为准,计算如下所示:医疗保险:个人承担2%,单位承担8%; 养老.

法律上规定,上班工作后,公司必须得为员工购买社保保险,要是公司一直不可购买的话,员工可以去投诉举报.不过,公司在经提醒之后还是不买社保的,员工的权益也.

怎么起诉单位不交社保

去劳动局找劳动仲裁,最好带上你的劳动合同,如果没有劳动合同就带上你的工资单之类的可以证明你在这个单位工作的证明.仲裁结果不满意,可向当地法院提起诉讼要求赔偿

1、用人单位不办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的,对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款,对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款.2、用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款.

去当地劳动局去告就行了.你到了劳动局说明来意就会有前台工作人员接待你的.然后你按工作人员指引的程序走就行.现在用工单位不替员工交社保是件很严重的事,所以就事只要到劳动局一切都好解决.

离职员工的社保补偿

用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险,未缴纳的,可以要求补缴.劳动者可以以用人单位未依法缴纳社会保险为由,解除劳动关系并要求用人单位支付经济补偿金..

无论是企业还是个人原因,离职,社保都不会赔偿的.如果缴纳了一年以上的失业保险,不是劳动者个人原因未再就业,可以凭失业证领取失业保险金.按照《失业保险条例》规定,失业人员领取失业保险金的期限,根据失业人员失业前所在单位和其本人累计缴费时间长短的不同,划分为三个档1、累计缴费时间满1年不足5年的,最长能够领取12个月的失业保险金;2、累计缴费时间满5年不足10年的,最长能够领取18个月的失业保险金;3、累计缴费时间10年以上的,最长能够领取24个月的失业保险金.

如果是用人单位主动与员工解除劳动合同,或者是单位的原因造成劳动者离职的,单位应当视情况向劳动者支付经济补偿.或者劳动合同法规定的需要补偿的情形,员工也.

被开除社保赔偿

补偿一个月的工资哟

职工被辞退,也就是解除合同,社会保险缴纳到辞退(解除合同当月为止),从解除合同的次月开始,自己缴费,按照规定给予经济补偿,每年工作年限发给一个月工资,没有其他赔偿.

很抱歉,这个社会就是现实,开除只会把你的工资支付,赔偿是没有的 ,裁员才会有赔偿.

公司没买社保赔偿标准

没有参加社保的话,不存在补偿的问题.除非当事人以用人单位没有为其参保而离职.该种情况下,用人单位除了补缴社保外还应当向当事人支付经济补偿金.工作每满一年支付一个月,标准为当事人离职前12个月的平均工资.如果当事人没有因此离职就不存在经济补偿,只能向当地劳动保障大队进行举报或者是向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁,要求其补缴社保,并开始正常参保缴费.

劳动者以用人单位未缴纳社会保险为由提出解除劳动关系,可以申请劳动仲裁,要求. 并且可以申请劳动仲裁或劳动监察投诉,要求补缴社保. 法律依据:《劳动合同法》.

根据劳动合同法和社会保险法的相关规定,用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系,一个月内订立劳动合同并缴纳社保,这是劳动者的权利,用人单位的义务.用人.