企业年金比例单位和个人 国企企业年金缴费比例

企业年金比例单位和个人

根据原劳动部20号令,企业缴费不得超过上年度工资总额的十二分之一(8.33%),企业及职工缴费总额不得超过上年度工资总额的六分之一.zd个人和单位的扣交比例要.

企业年金是企业及员工在依法缴纳基本养老的基础上自愿建立的补充养老制度. 建立条件为:1、依法缴纳基本养老 2、有相应的经济负担能力(企业盈利)3、已建立集体协商机制(企业年金方案需职代会通过) 根据原劳动部20号令,企业缴费不得超过上年度工资总额的十二分之一(8.33%),企业及职工缴费总额不得超过上年度工资总额的六分之一. 目前企业缴费在上年度工资总额5%以内的部分可税前列支计入成本. 个人和单位的扣交比例要看你们企业企业年金方案的规定,总体来说企业缴费不得超过上年度工资总额的十二分之一(8.33%),企业及职工缴费总额不得超过上年度工资总额的六分之一.

按照职工工资,单位和个人的承担比例一般是:1. 养老保险单位承担20%,个人承担8%;2. 医疗保险单位承担8%,个人2%;3. 失业保险单位承担2%,个人1%;4. 生育保险0.7%全由单位承担;5. 工伤保险0.5到1.6%也是全由单位承担.注意:职工个人不承担生育和工伤保险.各省市地区承担比例有所不同.

国企企业年金缴费比例

企业年金缴费比例:企业年金非强制性规定,所以没有缴费基数,但是有缴费上限.企业年金由企业和员工共同承担,单位缴费一般不超过上年度工资总额的十二分之一(相当于工资总额的8.33%);单位和职工合计缴费一般不超过上年度工资总额的六分之一(相当于工资总额的16.7%).企业年金实行市场化运营,应选择经劳动保障部认定的运营机构管理. 企业年金缴费方式可以灵活选择,企业可以根据本省情况择优选择.具体方式如下:企业效益与职工工龄确定法、企业为职工单方缴费法、工资基值法、补充基值法、工资比例法 、绝对额分配法. 对于企业年金,相信大家还有很多疑问,这个没关系,本网站有很多关于企业年金信息,希望可以帮到大家.

按照职工工资,单位和个人的承担比例一般是:1. 养老保险单位承担20%,个人承担8%;2. 医疗保险单位承担8%,个人2%;3. 失业保险单位承担2%,个人1%;4. 生育保险0.7%全由单位承担;5. 工伤保险0.5到1.6%也是全由单位承担.注意:职工个人不承担生育和工伤保险.各省市地区承担比例有所不同.

根据原劳动部20号令,企业缴费不得超过上年度工资总额的十二分之一(8.33%),企业及职工缴费总额不得超过上年度工资总额的六分之一.zd个人和单位的扣交比例要.

人死后企业年金由谁继承

您好,企业年金账户额分为个人缴费部分和企业缴费计入个人账户两部分构成.个人缴费完全归个人所有,企业缴费计入个人账户部分,可以根据员工在企业的服务年限做出规定,比如工作满三年,归属30%,满五年,归属100%,这是完全符合国家规定的.也就是说企业缴纳部分是否能够继承要根据企业关于企业年金的规定,以及员工在企业工作时间来确定,希望能够帮助您.

(一)遗产是公民死亡时遗留的个人合法财产,包括:(一)公民的合法收入(二)公民的房屋、储蓄和生活用品(三)公民的林木、牲畜和家禽(四)公民的文物、图书资料(五)法律允许公民所有的生产资料(六)公民的著作权、专利权中的财产权利(七)公民的其他合法财产 所以丧葬费不是遗产.抚恤金、养老保险(自己缴纳的部分)是遗产.企业年金 、住房公积金是你们的共同财产. (二)《继承法》遗产继承人第一顺序:配偶、子女、父母.所以你们的共同财产你可以不用与你的公公婆婆分割,但是遗产部分需要共同分割

通常企业年金都会指定收益人.如果没有指定,按夫妻共同财产计算所以这是按夫妻共同财产分割

企业年金个人缴纳比例2%

按照职工工资,单位和个人的承担比例一般是:1. 养老保险单位承担20%,个人承担8%;2. 医疗保险单位承担8%,个人2%;3. 失业保险单位承担2%,个人1%;4. 生育保险0.7%全由单位承担;5. 工伤保险0.5到1.6%也是全由单位承担.注意:职工个人不承担生育和工伤保险.各省市地区承担比例有所不同.

根据原劳动部20号令,企业缴费不得超过上年度工资总额的十二分之一(8.33%),企业及职工缴费总额不得超过上年度工资总额的六分之一.zd个人和单位的扣交比例要.

企业年金缴费比例:企业年金非强制性规定,所以没有缴费基数,但是有缴费上限.企业年金由企业和员工共同承担,单位缴费一般不超过上年度工资总额的十二分之一(相当于工资总额的8.33%);单位和职工合计缴费一般不超过上年度工资总额的六分之一(相当于工资总额的16.7%).企业年金实行市场化运营,应选择经劳动保障部认定的运营机构管理. 企业年金缴费方式可以灵活选择,企业可以根据本省情况择优选择.具体方式如下:企业效益与职工工龄确定法、企业为职工单方缴费法、工资基值法、补充基值法、工资比例法 、绝对额分配法. 对于企业年金,相信大家还有很多疑问,这个没关系,本网站有很多关于企业年金信息,希望可以帮到大家.

企业年金单位是个人四倍

企业年金是企业及员工在依法缴纳基本养老的基础上自愿建立的补充养老制度. 建立条件为:1、依法缴纳基本养老 2、有相应的经济负担能力(企业盈利)3、已建立集体协商机制(企业年金方案需职代会通过) 根据原劳动部20号令,企业缴费不得超过上年度工资总额的十二分之一(8.33%),企业及职工缴费总额不得超过上年度工资总额的六分之一. 目前企业缴费在上年度工资总额5%以内的部分可税前列支计入成本. 个人和单位的扣交比例要看你们企业企业年金方案的规定,总体来说企业缴费不得超过上年度工资总额的十二分之一(8.33%),企业及职工缴费总额不得超过上年度工资总额的六分之一.

机关事业单位职业年金办法规定: 个人缴4%,单位缴8% . 国务院办公厅今年印发了《机关事业单位职业年金办法》,《办法》规定,从2014年10月1日起实施机关事业单位工作人员职业年金制度,职业年金基金采用个人账户方式管理,实行单位和个人共同缴费,其中个人缴费实账积累,单位缴费部分依单位性质而定. 《办法》确定了对于基金的积累方式.单位缴纳职业年金费用的比例为本单位工资总额的8%,个人缴费比例为本人缴费工资的4%,由单位代扣.

员工工资4千,企业每月从工资扣160元存为企业年金,同时企业为其存320元(单位按8%缴费,个人按4%缴费).那不计工资涨幅等因素,该员工30年后退休时可领到的企业年金是172800元.该员.