入职不满一年辞职 不满一年工作服扣钱

入职不满一年辞职

1,在用人单位无严重违约或违纪的情况下(如拖欠工资,非法经营,强迫劳动,不签订劳动合同等等)提前一个月通知单位,即可解除劳动合同,但是不能取得经济补偿金.2,用人单位存在上诉严重违约违纪行为,不用通知可当即解除劳动合同.还有,向各位说明下,神马叫劳动合同中的违约责任 用人单位仅仅在如下二种情况下才能要求劳动者承担违约的责任:第一.给予劳动者专项技能培训的,如出国生造(不含入职培训,提供入职培训是单位义务) 第二,对负有竟业禁止(如董事监事高级管理人员)和保密协定的职工才有可能主张违约金 还有,楼主要注意你的证据保存,如你给公司人事部门发送的离职报告邮件或书面材料,证明你写过辞职报告!

自己申请离职,没有补偿金!!一般都是提前一个月申请,等办完离职手续后再走人,这样双方才能完成解除合同程序,对双方都有保证.

一、一般赔偿金是按照你在公司的工作年限,每做满一年支付2个月的工资标准来进行赔偿;二、法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金. 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金.

不满一年工作服扣钱

穿工作服是劳动者的义务而非权力,要求劳动者为义务承担费用不合法,因此扣减工资是克扣工资的违法嫌疑,你可向当地劳动监察部门投诉.

除了按照《劳动合同法》第二十二条因约定服务期限收取违约金外(不的超过培训费用).公司无权以任何理由收取违约金.双方所签订的工作服协议无效.

1、如果工作服有押金,劳动者退回工作服时应该把押金退回,任何对工作服押金的约定都是违法的.2、有没有劳动合同和退工作服没有关系.3、如果没签订劳动合同的.

离职工作服可以扣钱吗

首先必须明确的是:这种费用肯定不能从员工头上扣! 现在企业为了企业形象,都有自己特色的企业工作服等,新员工进入公司工作后,就发工作服、工艺鞋、手套等防护.

不能扣钱!工作服是公司配发的.

如果在领工作服的时候,双方有明确的书面的约定,规定工作不满多长时间要扣多少服装费,是可以扣的.如果没有,也就是说双方没有专门的约定,只能按照正常的方式来做,你把工作服还给公司就可以了.

工作服扣钱违反哪一条

穿工作服是劳动者的义务而非权力,要求劳动者为义务承担费用不合法,因此扣减工资是克扣工资的违法嫌疑,你可向当地劳动监察部门投诉.

劳动合同应当具备以下条款:(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;工作服属于劳动保护 用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物.

工作服扣钱不合法,首先,工作服是工作期间穿的衣服,代表一个团体的形象,属于一个团体的事情,不属于个人行为.其次,如果工作服扣钱,是属于强制性消费,员工没有必要花钱买工作服啊!非工作期间不适合穿啊!所以,工作服既然公司给员工主动订制的,就不要扣员工的钱,否则,员工可以不要.

辞职工作服扣钱扣多少

不应该扣工作服钱.工作服是劳保用品,属公司应该提供给员工的工作条件,离职时不应扣除.

不能扣钱!工作服是公司配发的.

如果在领工作服的时候,双方有明确的书面的约定,规定工作不满多长时间要扣多少服装费,是可以扣的.如果没有,也就是说双方没有专门的约定,只能按照正常的方式来做,你把工作服还给公司就可以了.