企业没给员工买社保 厂里没有买社保

企业没给员工买社保

1、要求公司补交进入公司以来的社保,并且要求相应补偿金.2、首先和公司协商,协商不成,可以向劳动部门投诉,申请劳动仲裁,提供必要证据材料,如工资条(最为重要)、考勤记录、工作证、人证物证等.3、公司辞退员工的,补偿标准按你在单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准.

1、单位行为违法,单位应该给劳动者购买保险.单位应该给你补缴保险2、不知道签合同没,如果没有签,则应该支付你双倍工资等3、由于单位的违法,你只需要提前30天书面辞职就可以了,单位应该支付你9个月工资的经济补偿金4、到劳动局投诉或者直接提起劳动仲裁,这才是正道,全部免费的,请尽快

按照劳动法的规定,劳动者从上班之日起就要为员工签订劳动合同并缴纳保险,合同期限3个月不满一年的试用期不得超过1个月,合同期限1年不满三年的试用期不得超过2.

厂里没有买社保

正规的厂里打工,厂里必须为员工缴纳社保费用的,不是员工说不买社保就能不买社保.但现在有些私企特别是员工较少的私企不愿为员工缴纳社保,这是不对的有违劳动法规.

进入公司一个月内必须签订劳动合同并购买社保,否则违反劳动法,签订的日期必须是从上班第一天开始.

没有工资条(工资直接打到个人的私人账户),这不就说明了你有证据了么?不是打到你的个人的账户中去了么,就是证据呀,公司为何每个月给你打钱呢????你还没有辞职,赶快收集证据啊!,手机不是有录音功能的吗?找领导谈谈啊,录下来呀?多找几个领导谈谈的呀,不就可以多路几段音了吗?录说明呢?多谈谈工作过程、社保的问题、工资薪金 事情都是可以的呀!!!假名的问题是可以补救的,说是公司的要求呀,没有办法呀 你要辞职的时候,就可以打个辞职报告说明没哟缴纳养老金,所以要辞职的,到劳动监察去举报的话,还可以要求得到补偿金的呢

公司上班不买社保可以吗

现在国家倡导全员参保,不管是在哪里上班单位都必须为你按时足额缴纳社保,这不是你想不想的问题,是必须的,为了将来老有所依,现在的困难是为了今后的日子更加美好,如果单位不帮你缴纳社保,你还可以去社保监察机关去举报,所以只要上班时一定必须缴纳社保的.这样算下来的话,正常一个人工作交社保,在整个工资中,社保的缴费只会占工资的10%左右.而单位五险都要交,费用比例在27%左右,所以上班有单位的人交社保还是很划算的.当然,虽然社保的这些缴费比例基本上不会有什么变化,但是国家每年会根据社会平均工资调整最低的缴费基数,所以职工在工资中扣除的社保费用也是会变更的.

用人单位缴纳社会保险的总原则:用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、. 用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的,社会保险费征收机构可以向银行和其.

《劳动法》第七十二条规定,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保. 因此,公司为员工缴纳社保是法律规定的强制义务,是由单位和个人按比例共同承担.

整个工厂员工没买社保

单位不给员工缴纳社保,处罚如下:1、责令限期缴纳.即由劳动保障行政部门责令用人单位在一定期限内全部缴清费用;2、逾期不缴的,可以加收滞纳金的数额为每逾期一日加收所欠款额的2%;3、对欠缴单位直接负责的主管人员和其他直接责任人员可以处以1000元以上10000以下的罚款.更多精彩内容请关注:china.findlaw/

进入公司一个月内必须签订劳动合同并购买社保,否则违反劳动法,签订的日期必须是从上班第一天开始.

正规的厂里打工,厂里必须为员工缴纳社保费用的,不是员工说不买社保就能不买社保.但现在有些私企特别是员工较少的私企不愿为员工缴纳社保,这是不对的有违劳动法规.

工厂上班没有买社保怎么办

入职超过一个月公司未签劳动合同,可以主张公司支付双倍工资.没交社保的可以去社保局投诉,社保局可以责令公司补缴社保.劳动者也可以以公司不交社保为由解除劳.

目前的真实情况就是,社保审计或者有人举报的话,公司要补齐所有的社保,请注意此项,这时候员工个人缴纳部分也由公司出,不能再让员工自己掏了,无形中公司已经吃亏了很多很多,操作层面上一般都是这样不会罚款. 但是还有一点,如果员工以没交社保而提出离职,那么公司仍然要支付他一年一个月的补偿金.

1、没给上社保可以向社保中心举办,要求公司给补缴;2、公司单方面解除合同,需要提前通知,并补发至少一个月的补偿金.3、权益如果得不到维护,可以申请劳动仲裁.希望以上回答对您有所帮助.