用人单位不缴纳社保 用人单位未交社保怎么办

用人单位不缴纳社保

1,最好不要同意把你的关系转出来,在原单位好办些,2,没有同单位签合同没有关系,如果单位没给你签,是单位的责任,只要单位用了你,有证据,你就与单位形成了劳动关系,单位如果要辞退你,你就可以提出投诉并要求索赔,如果你怀了孕,单位更不能把你开除,因为怀孕和分娩女员工是受劳动法保护的,.如果单位硬要开除,你可以到当地劳动仲裁委员会投诉,他们会对单位进行处罚的,并还你公道,(供你参考)

根据劳动合同法和社会保险法的相关规定,用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系,一个月内订立劳动合同并缴纳社保,这是劳动者的权利,用人单位的义务.用人.

单位未给劳动者缴纳社保属于违法,劳动者可随时提出解除劳动关系的.协商不成,申请仲裁.第一,如公司没有交社保,可以要求补缴社保的.第二,如公司一直没有签.

用人单位未交社保怎么办

1,最好不要同意把你的关系转出来,在原单位好办些,2,没有同单位签合同没有关系,如果单位没给你签,是单位的责任,只要单位用了你,有证据,你就与单位形成了劳动关系,单位如果要辞退你,你就可以提出投诉并要求索赔,如果你怀了孕,单位更不能把你开除,因为怀孕和分娩女员工是受劳动法保护的,.如果单位硬要开除,你可以到当地劳动仲裁委员会投诉,他们会对单位进行处罚的,并还你公道,(供你参考)

没有交社保可以要求用人单位补缴,还可以要求经济补偿金,可以向劳动仲裁委申请仲裁

你可以要求单位给你补交社会保险,同时要求支付双倍工资.如果单位拒绝,你 可以通过: 1,首先你必须收集证明劳动关系的材料.根据《劳动和社会保障部关于确立劳.

用人单位拒绝缴纳社保

1、和单位进行协商,协商无果的情况下;2、到你单位所在村委的劳动和社会保障中心予以投诉,无果的情况下;3、你可以到你单位所在地市的劳动局的劳动监察部门予以投诉.4、在劳动局安排相关人员调解无果的情况下,你可以申请劳动仲裁;5、根据劳动仲裁情况,你可以到法院申请强制执行.(前提是:该企业败诉,15内未进行上述) 特别提醒:你去投诉,须提供你的相关证明,如:工资条、工卡、考勤卡等.也就是能够证明你身份的证明.现在要求劳动仲裁又不花钱了,你可以要求去仲裁的.

企业不给员工买社保行吗找中介开社保证明有法律效益么中华人民共和国社会保险法 第十一章 法律责任第八十四条 用人单位不办理社会保险登记的,由社会保险行政部门.

你可以要求单位给你补交社会保险,同时要求支付双倍工资.如果单位拒绝,你 可以通过: 1,首先你必须收集证明劳动关系的材料.根据《劳动和社会保障部关于确立劳.

外包公司不给员工缴纳社保

只要是用人单位和企业根据劳动法都必须绘员工缴纳社保,外包公司未给员工缴纳社保,可以向劳动局投诉,让自己的权益得到保护.

《劳动法》第七十二条规定,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费. 第一百条规定,用人单位无故不缴纳社会保险费的,由劳动行政部门责令其限期缴纳,逾期不缴的,可以加收滞纳金. 根据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定,用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以解除劳动合同,用人单位应当支付经济补偿. 员工不想交社保用人单位也必须购买. 员工不为职工购买保险是属于违法行为,职工可以到劳动部门进行投诉,并要求企业作出经济补偿.

根据我国法律规定,劳务关系中,用人单位是不需要给劳动者缴纳社会保险的.只有劳动合同中,才需要给员工缴纳社会保险.简单的说,就是劳务关系中,劳动者不受用人单位规章制度约束,不存在隶属关系,所以用人单位不用缴纳保险;再劳动合同中,劳动者受雇于用人单位,需遵守用人单位规章制度,同样就应享受各种福利待遇了.

上班不缴纳社保怎么办

我们在劳动保障监察日常检查接触到有些用人单位反映用人单位愿意缴纳社会保险费,但劳动者却以工资本身低,再扣了社会保险工资就更少了的为由不肯缴纳,也有不少.

根据劳动合同法和社会保险法的相关规定,用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系,一个月内订立劳动合同并缴纳社保,这是劳动者的权利,用人单位的义务.用人.

1.用人单位与劳动者建立劳动关系后,实用期不超过zd一个月必须签订劳动合同.2.《劳动合同法》规定社保属于用人单位给单位的福利,这是强制性的.3.也就是指,只要你与用人单位建立了劳动合同并签署劳动合同,那么用人单位是有义务给你上社保的(农民工是二险).那么反之,如果用人单位与你建立劳动关系,而未给你缴纳保险(就算是员工要求不用给缴,折现金就可以),这专也是属于违法行为.注:用人单位与劳动者就算是签协议,在法律上也是无效的.属4.除非你是兼职人员,能提供在别的单位给缴费的证明,这样就OK了. 5.不好意思楼下的,各种情况皆可出现,只有想不到的,没有发生不到的.兼职人员有很多,比如:单位雇佣不起专职会计,就会找兼职会计.