劳务派遣不缴纳社保 劳务派遣公司代缴社保

劳务派遣不缴纳社保

1、是的,根据我国《劳动合同法》第57条、59条的规定: 劳务派遣单位是本法所称的用人单位,派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议并约定劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任;2、根据我国《社会保险法》第58条的规定,用人单位应该在与劳动者建立劳动关系后的30日内,为劳动者办理社保登记;3、当事人可以要求用人单位补缴社保,否则可以要求解除劳动合同,并获得相应的经济补偿;4、用人单位既不为当事人补缴社保,也不支付经济补偿的,当事人可以向当地的劳动部门申请劳动仲裁,对劳动仲裁的结果不满意的,可以起诉维权;5、以上参考资料来源:我国《劳动合同法》、我国《社会保险法》.

劳务公司不办社保是违法的.用工单位没义务给你办.劳务派遣工是与派遣公司建立的劳动关系,社保关系应由公司办理.用工单位已将所有费用(工资社保费和管理费用等)付给了劳务派遣公司,不办是派遣公司的责任.如要举报找当地劳动监察部门,也可找当地人力资源和社保保障局(劳动监察是其下属部门),他们会告诉你具体该如何办.

按照法律规定,劳务派遣也是需要交社保的,但是由于用工成本问题,存在不交社保的现象

劳务派遣公司代缴社保

是的,必须买社保. 根据《劳务派遣暂行规定》 第八条 劳务派遣单位应当对被派遣劳动者履行下列义务: (四)按照国家规定和劳务派遣协议约定,依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费,并办理社会保险相关手续; 第十八条 劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的,应当在用工单位所在地为被派遣劳动者参加社会保险,按照用工单位所在地的规定缴纳社会保险费,被派遣劳动者按照国家规定享受社会保险待遇. 第十九条 劳务派遣单位在用工单位所在地设立分支机构的,由分支机构为被派遣劳动者办理参保手续,缴纳社会保险费. 劳务派遣单位未在用工单位所在地设立分支机构的,由用工单位代劳务派遣单位为被派遣劳动者办理参保手续,缴纳社会保险费.

可以交其他公司代缴的,不过需要和其他公司签订劳动合同,同时对方企业出的一部分也要你出,不过这种企业通常很少,因为比较麻烦. 你可以自己缴纳,就是当户籍所在街道,以自由职业者身份申请. 不过最好要求自己所在的单位缴纳社保,可以通过投诉来获得权利,因为不缴纳社保,以后万一有其他事情发生,对自己很不利的.

社保办理有两种方式:个人名义交纳:需要到户口所在地社保局申请,其手续包括:本人身份证,近期免冠一寸照片备两张,保费,申请书等即可.且只能办理养老,医疗保险两种; 交纳多少是根据当地去年社平工资进行计算的,且每年都不是一样的. 另外也规定了最低档和最高档,最低档的交纳不得低于社平职工月平均工资的60%,最高档为职工月平均工资的300%. 一般以最低档居多; 另外,养老保险最低交纳年限为180个月即15年,医疗保险至少需要交纳25/30年,达到退休年龄就可以申请享受养老金待遇和医疗报销(只要续费平时也是可以的).

劳务派遣补缴社保

社保补缴的问题不属于劳动仲裁的受理范围、应该去社保基金中心

先到社保报到,申领社保证. 然后就凭员工身份证(新员工)到社保局办理缴费就行. 原有的凭身份证及劳动手册办理. 办理暂住证要凭员工身份证及单位证明到住.

根据《社会保险费征缴条例》、《社会保险法》等规定,用人单位应按时、足额为劳动者缴纳社会保险.用人单位未缴纳的,劳动者可以求助劳动监察要求补缴或补偿.

劳务派遣不用交社保吗

不可以.根据《劳务派遣暂行规定》第八条 劳务派遣单位应当对被派遣劳动者履行下列义务:(四)按照国家规定和劳务派遣协议约定,依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费,并办理社会保险相关手续;第十八条 劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的,应当在用工单位所在地为被派遣劳动者参加社会保险,按照用工单位所在地的规定缴纳社会保险费,被派遣劳动者按照国家规定享受社会保险待遇.第十九条 劳务派遣单位在用工单位所在地设立分支机构的,由分支机构为被派遣劳动者办理参保手续,缴纳社会保险费.劳务派遣单位未在用工单位所在地设立分支机构的,由用工单位代劳务派遣单位为被派遣劳动者办理参保手续,缴纳社会保险费.

不可以,劳务派遣工也要缴纳社保.依据《社会保险法》规定,企业有责任和义务为员工参加五险:养老、医疗、失业、工伤、生育保险,还有根据《劳务派遣暂行规定》.

劳务公司不办社保是违法的.用工单位没义务给你办.劳务派遣工是与派遣公司建立的劳动关系,社保关系应由公司办理.用工单位已将所有费用(工资社保费和管理费用等)付给了劳务派遣公司,不办是派遣公司的责任.如要举报找当地劳动监察部门,也可找当地人力资源和社保保障局(劳动监察是其下属部门),他们会告诉你具体该如何办.

劳务派遣没有买社保

1、是的,根据我国《劳动合同法》第57条、59条的规定: 劳务派遣单位是本法所称的用人单位,派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议并约定劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任;2、根据我国《社会保险法》第58条的规定,用人单位应该在与劳动者建立劳动关系后的30日内,为劳动者办理社保登记;3、当事人可以要求用人单位补缴社保,否则可以要求解除劳动合同,并获得相应的经济补偿;4、用人单位既不为当事人补缴社保,也不支付经济补偿的,当事人可以向当地的劳动部门申请劳动仲裁,对劳动仲裁的结果不满意的,可以起诉维权;5、以上参考资料来源:我国《劳动合同法》、我国《社会保险法》.

劳务公司不办社保是违法的.用工单位没义务给你办.劳务派遣工是与派遣公司建立的劳动关系,社保关系应由公司办理.用工单位已将所有费用(工资社保费和管理费用等)付给了劳务派遣公司,不办是派遣公司的责任.如要举报找当地劳动监察部门,也可找当地人力资源和社保保障局(劳动监察是其下属部门),他们会告诉你具体该如何办.

是的,必须买社保.根据《劳务派遣暂行规定》第八条 劳务派遣单位应当对被派遣劳动者履行下列义务:(四)按照国家规定和劳务派遣协议约定,依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费,并办理社会保险相关手续;第十八条 劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的,应当在用工单位所在地为被派遣劳动者参加社会保险,按照用工单位所在地的规定缴纳社会保险费,被派遣劳动者按照国家规定享受社会保险待遇. 第十九条 劳务派遣单位在用工单位所在地设立分支机构的,由分支机构为被派遣劳动者办理参保手续,缴纳社会保险费.劳务派遣单位未在用工单位所在地设立分支机构的,由用工单位代劳务派遣单位为被派遣劳动者办理参保手续,缴纳社会保险费.