工作满一年被辞退怎么算工作满一年被辞退

保险攻略2021-11-28 05:37:11

工作满一年被辞退怎么算

如果是你和公司的合同还没有到期,公司无缘无故辞退你,按《劳动合同法》八十七条规定,公司应当按四十七条规定的经济补偿标准的两倍支付赔偿金.如果是因为合同到期,他辞退你,要付一个月经济补偿金.但是如果像你最后说的公司想和你续定,并不工资没变或提高了,而你没有去,公司可以不支付补偿金,这是第四十六天第五款的规定.经济补偿金应该是你一个月的工资.这工资是你过去十二个月的平均工资,包括基本工资、奖金、津贴、补贴、加班费等加起来.你自己算一下.

a、企业辞退员工需要支付经济补偿金的情形:一是经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个.

按《劳动合同法》规定,如因劳动者个人的原因解除劳动合同,没有补偿.如劳动合同期满用人单位不续签的,应按劳动者每满一年工作支付一个月工资(六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资)的标准,向劳动者支付经济补偿金.如用人单位违法解除劳动合同,应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金.

工作满一年被辞退怎么算工作满一年被辞退

工作满一年被辞退

满一年补偿一个月工资

工作满一年被要求调岗

1、总结工作期间有无不胜任本职工作的失误,或者部门领导有否对你平时的工作做出过不良的评价2、确认工作认真负责,无不良评价的话,翻看当初签订的劳动雇佣合约,查看条款中是否有列明员工在职期间,公司有权任意安排工作岗位(即视工作需要,安排适应岗位的人)3、如果以上2点都没有,那么直接找人事部门吧,请他们告知调岗的理由,如果理由足够充分,也让你信服那么你就服从安排,如果理由不够让你折服的话,且你铁定打算不怕得罪人的话(国人最可爱的地方:委曲求全),那么就极力争取你的权益吧.如果公司坚持,你可以诉诸于法律或法律援助部门(当地劳动争议仲裁所)

能证明员工不能胜任工作岗位的,可以对员工进行培训或调岗,但待遇不变.员工主动提出辞职,一般没有经济补偿,但单位降薪的,员工有权随时辞职并要求补偿.可以向当地的劳动保障监察部门投诉或者申请劳动仲裁.《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金.

你好!!可以要求经济补偿金.法律规定劳动合同到期的,用人单位应当维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,用人单位不得变动工作岗位.因此导致劳动合同未续签的,用人单位应当支付经济补偿金.

做满一年辞退赔偿多少

朋友你的问题1、可以根据劳动合同法第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金.也就是说单位支付你三个月的工资作为赔偿.2、公司和我谈相关赔偿费用时,你可以要求单位开具解除劳动合同证明书,单位如果不及时支付赔偿金,你可以要求单位开具赔偿金额证明,如公司不配合开证明,你可以到当地劳动仲裁部门申请劳动仲裁.3、和公司解除劳动合同,单位必须给你解除劳动合同证明书,办公用品交接表复印件保存,及社会保险转移手续就可以.