小厂不买社保可以举报吗 三水公司不买社保举报

小厂不买社保可以举报吗

无论是否签订劳动合同,公司不缴纳社保费,劳动者都可以到当地的劳动保障部门(劳动监察大队进行投诉),打电话作用不大,最好直接去,应为要填写投诉书的,可以要求对个人信息进行保密.投诉后,会责成公司补交各项社保费用的.

公司不依法给员工交纳社保,建议先收集双方存在劳动关系的证据,然后向劳动局或者社保局投诉举报,要求用人单位为其补缴社保.我国《劳动法》《社会保险法》都明.

工厂没有给员工买社保,员工去劳动局告可以要求企业补缴社保. 《社会保险费申报缴纳管理规定》要求,用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险.

三水公司不买社保举报

您好!企业不给员工缴纳社会保险基金,可以去人力资源和社会保障局举报.法律依据是《社会保险法》.第五十七条 用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登.

公司不依法给员工交纳社保,建议先收集双方存在劳动关系的证据,然后向劳动局或者社保局投诉举报,要求用人单位为其补缴社保.我国《劳动法》《社会保险法》都明.

有的人是自己不想交社保,也有的人是公司不给交社保.万一遇到这种情况,怎么办? 通常来说,我们可以这样维权: 向社保局举报:携带劳动合同、工资条等证明材料,到社保局反映,社保局查实后就会要求公司补缴.不过这种方式只能补缴近 2 年内的社保费用,超过两年的则要申请劳动仲裁. 申请劳动仲裁:没交社保超过两年,就建议申请仲裁.通过仲裁,就能将之前欠缴的社保全部追回. 对公司来说,交社保是法定义务,不交社保是违法的. 万一员工出事,例如发生工伤,企业要承担所有赔偿责任,而这些钱本来可以通过社保赔偿. 如有更多保险疑问,就来【深蓝保】看原创文章哦!

员工做兼职怎么处理

员工在外兼职开除是不需要补偿的,如果是因为员工的兼职给用人单位造成了一定的损失,可以要求公司进行一定的赔偿.1. 一、法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:‍ (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立‍劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的.

用人单位可以根据自己的需要与员工约定不得兼职,或者在员工手册等规章制度中明确这一规定.需要指出的是,必须有事先的约定或规定,单位才可以禁止员工兼职,否则是没有依据的.

首先,劳动合同法不禁止双重劳动关系,你因与其他单位的合同而影响了你单位的工作,公司可以过失性解除.但是,现行的劳动合同法以及各项草案中,对于兼职都没有.

补交社保企业执行难

单位的做法显然违法,你可以向社保中心举报要求单位补缴社会保险 另外,单位未办理社会保险,劳动者可以解除劳动合同,并有权要求单位支付经济补偿金鉴于时间有限,恕不能提供详尽咨询,如需更多帮助,可直接致电咨询

可以补交,社保补缴方式:1. 以个人名义参保的,如果漏缴不能够进行补缴,只有是单位原因造成的漏缴才能够进行补缴,并且补缴五险;2. 如果单位没有做申报(没有给.

企业不给员工上保险,将对其处以应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款;直接负责的主管人员和其他直接责任人员,也将被处以500元以上3000元以下的罚款.

如何举报公司没有买社保

如果你真想解决问题,就不要采取举报的形式.如果你有实际劳动关系证据,就到单位所在地,区级劳动仲裁委员会申请仲裁,提出让单位补缴、缴纳社保的个人主张.

申诉到劳动仲裁,要求补缴五险.注意如果没有劳动合同的话,就需要收集相关的证据:签到簿、经手的票据、胸签、同事会餐合影、工资条、证人证词等等等.同时,可以要求劳动仲裁解除劳动关系、双倍工资或者其它经济补偿.

直接向单位所在地的劳动监察大队投诉.