社保的计提标准 计提社保的金额是多少

社保的计提标准

社保是按照每个参保人的缴费基数计算的(可能每个人都不同) 一般当月缴交的就是当月的社保费用,不需要预先计提.每个月按照当月缴费数入账即可.

你们公司应该是很小的公司.以社保来说,一年9000,一个月就是750.公司每个月要交750的话那么缴费基数合计就应该是3750.比如你们公司有5个人参保,但是每个人的.

首先明确一下公司与个人是作为两个核算实体的.个人要单纯的多.概念如下: 1、. 计入成本的企业工资总额(含工资,奖金,津贴等)含社保基金(养老基金,退休基.

计提社保的金额是多少

你们公司应该是很小的公司.以社保来说,一年9000,一个月就是750.公司每个月要交750的话那么缴费基数合计就应该是3750.比如你们公司有5个人参保,但是每个人的.

首先明确一下公司与个人是作为两个核算实体的.个人要单纯的多.概念如下: 1、. 计入成本的企业工资总额(含工资,奖金,津贴等)含社保基金(养老基金,退休基.

2019年7月起,各险种最低基数为:养老和失业保险3613元、医疗和生育保险5557元、工伤保险4713元;公积金缴纳基数2500元.

计提社保什么意思

就算不计提,工资和保险也能不发.计提是会计核算的一种手段,可以及时计入损益,准确的核实企业利润.不计提的话,你单位的费用或者成本不是小了吗

1.对职工而言社会保险现在通常说的是"五险一金",具体五险即:养老保险,医疗保险,失业保险,生育保险和工伤保险;一金即:住房公积金. “住房公积金";具体.

计提工资的时候各种社保是否也要计提?——是的.计提工资的时候各种社保也要计提 借:管理费用(生产成本、销售费用)----工资 贷:应付职工薪酬 其他应交款---社保 应缴税费---个人所得税 借:应付职工薪酬 贷:银行存款(或库存现金)

计提社保的依据

社保是按照每个参保人的缴费基数计算的(可能每个人都不同) 一般当月缴交的就是当月的社保费用,不需要预先计提.每个月按照当月缴费数入账即可.

应该是工资总额的.(深圳除外,深圳有个标准工资的概念.)基本工资和奖金什么都应该算到交社保的钱里面的.但是企业为了省钱,就只是按照基本公司交的,社保局也是睁只眼闭只眼.

财务当月计提下月社保费用,是根据当年当月员工参保人数和参保金额进行计提 .如果是当月缴费,可以当月按照对账单计提,如果不是当月缴费,就是先计提,缴费后根据对账单进行复查

计提标准是什么意思

计提就是尚未实际发生,但按权责发生制,应由本期承担的成本费用,通过计提的方式,达到配比与权责发生制的要求.如:公司租赁房屋,租金尚未支付,按进度计提本月房租:借:管理费用——租赁费 贷:其他应付款

按新的准则,14%的福利费.2.5%职工教育经费,不能计提,平时可据实列支,年度企业所得税汇算时不能超过,超过部分补缴所得税,工会经费可以按月计提.按月计提.

权责发生制要求当月发生的费用要记在当月,而实际工作中,工资发放是必须等到该月过完了才能发放,就造成工资计算和发放的滞后性,所以,在该月月末需要根据历史情况或者用别的手段暂估该月发生的工资费用,做计提分录入账.这样就满足了权责发生制的要求. 标准:可根据历史情况.