派遣公司不给缴纳社保 派遣工厂里给买社保吗

派遣公司不给缴纳社保

违法,劳务派遣公司和劳动者签订劳动合同应当依法为劳动者缴纳社会保险.

1、正常是没有什么不利的;2、当发生纠纷时候可能会涉及到你公司的.

用人单位需要为劳务派遣的员工缴纳保险吗缴纳社保和公积金手续由劳务公司,但是费用是由用人单位来承担

派遣工厂里给买社保吗

你的合同是和派遣公司签订的,就由劳务派遣公司代缴纳社保和代发放工资,社保费用是由用人单位和个人共同承担,按深圳劳务工一般为的社保比例为:企业缴纳15.65%,个人缴纳9.2%.

派遣工社保由派遣公司缴纳,百派遣公司应该在入职一个月内办理参保手续.所有劳动关系方面事务都由派遣公司负责度.如果为按时缴纳社保、未按时发放工资,出现劳动纠纷,员工和派遣公司之间协商或者内仲裁 派遣工离职后,由派遣公司重新派遣到其他单位.未派遣期间容,社保由派遣公司正常缴费

派遣单位应该为派遣员工保费用.派遣单位将员工派遣至用工单位之后,派遣工和用工单位的正式员工一样可享受单位给予的社保和住房公积金的福利.在用工单位和派遣.

签劳务合同公司不给买社保

违法 入职一个月单位应该办理参保 《社会保险法》第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记.未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费.

只要劳动者与用人单位之间存在劳动关系,并且劳动者为用人单位提供了劳动的,用人单位就应当为劳动者缴纳社保,如果用人单位不为其缴纳社保的,劳动者可以向当地.

可以以公司不交社保为由提出辞职.劳动合同法规定,公司不缴纳社保,劳动合同无效.不需要执行.再不行就到当地劳动局仲裁.没有问题.

派遣员工怎么缴纳社保

社保办理有两种方式:个人名义交纳:需要到户口所在地社保局申请,其手续包括:本人身份证,近期免冠一寸照片备两张,保费,申请书等即可.且只能办理养老,医疗保险两种; 交纳多少是根据当地去年社平工资进行计算的,且每年都不是一样的. 另外也规定了最低档和最高档,最低档的交纳不得低于社平职工月平均工资的60%,最高档为职工月平均工资的300%. 一般以最低档居多; 另外,养老保险最低交纳年限为180个月即15年,医疗保险至少需要交纳25/30年,达到退休年龄就可以申请享受养老金待遇和医疗报销(只要续费平时也是可以的).

是的,必须买社保. 根据《劳务派遣暂行规定》 第八条 劳务派遣单位应当对被派遣劳动者履行下列义务: (四)按照国家规定和劳务派遣协议约定,依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费,并办理社会保险相关手续; 第十八条 劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的,应当在用工单位所在地为被派遣劳动者参加社会保险,按照用工单位所在地的规定缴纳社会保险费,被派遣劳动者按照国家规定享受社会保险待遇. 第十九条 劳务派遣单位在用工单位所在地设立分支机构的,由分支机构为被派遣劳动者办理参保手续,缴纳社会保险费. 劳务派遣单位未在用工单位所在地设立分支机构的,由用工单位代劳务派遣单位为被派遣劳动者办理参保手续,缴纳社会保险费.

买社保所需要的资料:社会保险登记表及在职职工增减异动明细表(一式两份)并在所管辖社会保险经办机构领取、企业营业执照(副本)或其他核准执业或成立证件、 中华人民共和国组织机构代码证、 地税登记证、单位开户银行全称及帐号. 买社保的流程: 1.单位在领取工商营业执照或上级批准成立之日起30日内,到社保经办机构办理登记(开户)手续. 2.单位领取《社会保险登记表》,填写完整并盖章. 3.社保经办机构核发《社会保险登记证》正本及纸质副本.

员工社保外包去哪里

社保外包是劳动保障事务代理中的一种代理方式,是企业在与员工建立劳动关系的前提抄下,根据自身需要将社保、公积金等某一项或几项人力资源事务知性工作或职能外包出去,交由其他企业或组织办理的外包服务工作.一般来说,社保外包包括代办社保及理赔、代办公积金、社保公积金政策咨询等.目前,并无明确的法律约束或肯定社保外包,对于社会主体来说,法无禁止即可为.社保外包市场正道蓬勃发展.

社保的三方代扣协议,一般是你们公司,银行,还有税务局三方,现在社保通常在税务局申报.所以,你要去税务局拿一个三方代扣协议,一般都是盖好了税务局章的,然后带上企业的章,经办人身份证等材料,去银行柜台办理即可.

可以把社保办理的业务外包给第三方.但社保交纳的单位仍应该是公司.