人寿保险员工的工资怎么算 人寿保险员工工资待遇
人寿保险员工的工资怎么算
首先全国各地的薪金标准是不一样的 另外保险公司里边的职位也不同 分为:内勤和外勤 内勤:属于保险公司的正式职员,转正后,公司给交保险,有固定的工资以及季度奖金,每年涨工资等等 外勤:属于业务人员,定期学习公司的新产品知识和内容,一般保险公司对外勤人员的薪金标准是:入职后,只要达成保费要求(一般很低)就能拿到底薪(各地区不同,1000~2000之间吧),能拿6个月到1年.---------------- 人寿保险也一样,如果是做外勤的话,底薪是有的,一般1500左右,但是得达成每月的保费要求,标保2000或者保费5000这样.当然除了底薪外,你还可以拿到保费的佣金.
首先要看你在人寿中签的什么合同了.签劳动合同,也就是通常所说的正式员工.普通员工待遇可参考四大银行,公司交齐五险一金,四大节福利丰厚,定期组织旅游..
您好!中国人寿保险公司工资因岗位不同,职务不同,业绩不同,收入也是不一样的.抽样调查的结果显示:人均月工资3971 元,人均年终奖12051元.客户经理月薪6800元,收展部经理月薪9000元,资料整理员月薪2000元,清洁工月薪2000元,保安月薪3000元,业务员的月收入与业绩挂钩,从2000元至20000元不等.谢谢阅读!
人寿保险员工工资待遇
劝你不要来,险种没有优势,管理极差,没有任何帮助还要自己贴钱参加活动,工作用的软件和客户自助的软件就是垃圾中的战斗机,关键时候用不了,软件签到都签不上,各种问题
好像现在的中国人寿很少有正式的劳动合同签,都是代理的多.可能像前台一些岗位有劳动合同签.待遇嘛,个人的标准不一样,还行的说.(认识的人基本工资是1800,还有些杂七杂八的奖金什么的,再加上她有人脉,通过业务员出单然后拿佣金,还是不错的.---在广西南宁,其他的地方不知道).保险公司的工作都比较变态点的,说是行政班,但有些岗位还是得和业务员一样忙到很晚.
中国人寿很少直接招聘内勤人员,一般是在业务人员里选拔,因为很多内勤工作都与业务有关,不懂业务的人,很难做好内勤工作.真正的内勤人员工资很高,在北京应该有8000元左右.业务人员就很低,主要看业绩.
人寿保险入职交500押金
因为保险公司是代理人经营机制.在得到保险公司销售资格同时,您将持证有权收取保费甚至现金,对保险公司承担责任乃至保险公司也面临一定个人道德风险.交押金约.
如果真正要送法律方面说的话,是不合法的,企业不能以任何形式向求职者要求任何入职前的押金、保证金、定金等等.说实话吧,中国人寿因为他独特的企业经营模式(因为其业务拓展方式和传销十分相像,但是他又是央企),所以500块钱的保证金是为了怕保险推销员的大量流失,企业人员流动率太大而设置的,也有一部分原因是为了激励营销员有更好的业绩.你没有必要因为500块钱和中国人寿死较真,你想去卖保险,就去,不想卖保险,直接走人就行.而且告诉你一点,你一旦交了500块钱的保证金,后期你又想离职的话,就难要这500元了.
代理人和保险公司签的不是劳动合同,是代理合同.保险公司向保险代理人收取的是保证金而不是押金.签代理合同不但要押金还要有担保人.这是合法的.
保险人员的工资怎么算的
保险业务员工资待遇:保险业务员的收入保险销售佣金(包括新佣和续佣)为主,还包括基本法利益,组织发展利益,公司福利等.不同保险公司利益上会有一定差别..
做保险业务员的工资和提成不同的公司有不同的规定,详细的计算标准应当按照具体从事的公司的规定计算,大概情况如下:1、工资组成包括:底薪+佣金+奖金;2、提成的比例按照保险业务的不同结算结果也不同,大概情况为:临时工大概在20% ;正式的员工在25% ;公司基本干部的话在30%左右;都是保费的百分比,并且提成的高低受职位的限制;3、当然,对于公司新人来说,工资和提成待遇要相对来说低一些.
您好!一般来说,保险员的工资是底薪加提成,主要是您的单子多,钱就多.如果您做的单子够多,则月收入可能会过万.
人寿销售管理岗位月薪
保险公司的招聘,包括经理助理、电脑操作员、内勤、客服人员、储备干部、人事助理、理财顾问、销售内勤等不同的岗位,每个岗位招聘三人至十人不等,月薪1500元到2000元.前去应聘,交了100元的培训费和60元的考试费,在交费之前部门经理许诺确有此岗位,培训了一个月的时间,代理人资格证也考下来了,最后却发现根本没有这些所谓的内勤职务,而是让去跑保险,深感上当受骗.
销售岗位都是外勤的.待遇与福利是根据职级和绩效决定.职级越高,待遇与福利越好.保险公司的岗位发展都是以主管岗位路线发展的.
保险公司对外招员工时候一般都会用一些很隐晦的词语,方面招收员工;但实际上从事过相关工作的都很明白,这个职位就是保险代理人;压力比银行大的多,因为人们现在对保险抵触心理远高于银行的理财产品
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