社保断了半年有影响吗 社保卡中断两年后再缴费

社保断了半年有影响吗

影响就是减少缴费年限了,只要不缴费也不再享受医疗保险了.还胡说八道可以补,不可以,补缴有等待期一般三个月,过了等待期不允许补缴.

你好! “社保已停交半年了,会怎样啊?” 1、社保已停交半年你以前所交的保费还在你的社保卡上,不会充公,仍属你个人所有; 2、社保已停交半年待你在续交保费时,需补交未交的保费及补交保费这部分的滞纳金.

这段时间没交的,会让你补交的,没什么影响的.

社保卡中断两年后再缴费

社保续保不需要任何材料,你拿着你的身份证去社保局继续缴纳社保就行.社保断交. 工作人员一般会告诉你缴费比例,照基数乘就行了.表五是不能修改的,要注意.表.

直接拿上次参保的接续卡到新单位参保,或者个人参保.直接到社保局,带上身份证和以前社保的相关手续就行了.

养老保险是累计缴纳满十五年以上到达退休年龄就可以领取退休金的.你之前缴纳部分只要你没有退保(只是报停),后续是可以继续缴纳的.还有的是你之前购买的社保和后续购买的社保必须是同一张身份证(因为有些人他更改名字了,导致前面购买的社保账户和后面的账户名字对不到).

员工上班多久必须买社保

用人单位何时为劳动者购买社保?法律没有明确规定.就劳动合同法立法精神而言,劳动者与用人单位形成事实上劳动关系之时,用人单位就要为劳动者购买社保.最迟应该在事实上劳动关系确立一个月内,为劳动者购买社保. 劳动法规定,一个月内用人单位应该与劳动者签订劳动合同,而且劳动者从上班之日起就与用人单位建立起劳动关系,是单位的员工(那怕在试用期,没有签订合同,也是单位员工,根据劳动法的规定,用人单位和劳动者形成了事实上的劳动关系),都应当依法缴纳社会保险费用.由此可知,用人单位最迟应在形成事实上的劳动关系的第二个月,为劳动者缴纳各种社会保险.

1、由于试用期包含在合同期内,且社会保险属于国家强制性保险险种,任何建立了劳动关系的单位和个人都必须参加.因此,公司应从你入职当月开始为你缴纳社保.2、离职后,公司应按照《劳动合同法》第五十条“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续”的规定,为你办理相关手续.

劳动者入职30天内用工单位就需要为你办理社保登记的,不存需要转正后才能购买社保的规定.根据《社会保险法》中第七章:第五十八条 用人单位应当自用工之日起三.

社保断了半年能补交吗

这段时间没交的,会让你补交的,没什么影响的.

一、如何补办社保的具体流程:首先,补交社保要到本地的社会劳动保障局申请补交.一般情况下,普通单位只能做2个月的补交,如果时间更长的话要如何补交社保呢?.

可以补交,同时,还要补缴利息和滚存利息.

社保少了两年影响大吗

如果到达法定退休年龄,养老保险缴费已满15年,少交两年养老保险对办理退休不舒服影响.

会影响退休时的养老金.社保中断两年未交费,退休的时候,会影响基本养老金.相比未中断的,基础养老金少两个百分点,个人账户养老金也会有影响.附:国务院 《关.

1、中断缴费后其用以计算基础养老金和过渡性养老金的在岗职工平均工资只能按本. 中断缴费减少了连续缴费年限,降低了平均缴费指数,也直接影响到基础养老金和过.