企业破产职工怎么补偿 公司倒闭了拖欠工资怎么办

企业破产职工怎么补偿

根据劳动合同法,公司破产,应按规定给予员工解除合同补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满.

按照破产上一年的的全年平均月工资来算 工作满一年发一个月的工资不满一年按照一年计算 你是6年7个月 就是7年 7个月工资 是10500元 这是最少的 有的还要把年终奖金算上 别的计算可以看你们当地的劳动法有规定 解除合同赔偿问题

1,公司倒闭没有违约赔偿金. 2,但是有经济补偿金,按工作期限支付相应的经济补偿金,楼上已经说清楚,不在赘述. 3,所欠职工工资,奖金等. 4,以上事项,在公司破产程序中会得到优先支付.

公司倒闭了拖欠工资怎么办

如果这个公司还有能变卖的资产或账户里面还有钱.提前咨询当地的劳动部门,他们比较专业.

员工工资按破产法的规定是有优先受偿权的,只要公司进入破产程序,那么就可以以破产财产来清偿.

公司宣布破产,资不抵债,在破产清偿前会优先清偿工人的工资,否则法院是不予通过破产申请的.根据《中华人民共和国企业破产法》第十一条 人民法院受理破产申请的.

10年员工被辞退赔偿

一个员工在公司工作十年以上,应该就算是老员工了,而老员工签订的合同往往是长期的.但世界上有很多事情都是难以预料的,就算是工作十年以上的老员工也可能会被.

十年员工辞退补偿标准: 用人单位无故辞退劳动者的,应当向劳动者支付赔偿金,按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿,劳动者工作了10年,用人单位应当以支付.

这是劳动合同法规定的对劳动者权益保护条款,请你仔细读,肯定对你索赔有用呢,. 用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金.第八十二条 用人单位自用工之日.

工龄10年裁员赔偿四十万

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限.每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿. 劳动者工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年.

如果企业为你参保缴费的话,养老保险方面是不需要赔偿的.如果企业没有为你参保缴费的话,你可持劳动合同到劳动仲裁申诉要求企业为你补缴.

合同到期,一方不愿续约的,劳动合同解除.但用人单位应依法支付劳动者经济补偿.按劳动者在该单位连续工作工龄计算,每工作满1年的,支付劳动者1个月的工资标准的补偿.你这种情况,用人单位应支付你10个月工资标准的经济补偿. 公司拒绝支付的,你可以向当地劳动保障部门反映情况或投诉. 若处理结果仍不满意的,你也有权向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁.

私企破产员工有补偿吗

补偿金的标准为:工作满一年的给一个月补偿金(月平均工资),如果做了十年,应该给十个月补偿金.按照公司法和企业破产法等相关法律法规的规定,公司破产后,.

你好 根据劳动合同法,公司倒闭依法要求向劳动者支付经济补偿,补偿标准:工作一年补偿一个月的工资,协商不成,可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁.另外,社保可要求补交或赔偿.

私企公司倒闭一般应该向劳动者支付经济补偿金. 经济补偿金的计算标准应当依据工作年限和计算基数来共同确定. 而工作年限一般要参照每满一年应该支付一个月的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的按一年计算,不满六个月的向劳动者支付半个月的工资.