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上海薪酬分析费用多少钱

员工在不计算社保和公积金的情况下,税前工资11000元应缴纳个人所得税为:945. 而根据超过3500元部分的多少有一定的税率进行计算的.在扣除3500元之后税率表如.

上海工资3302元,扣完五险一金后到手的话还有2700多元.

如果只是工资的话1W的工资,企业要多承担社保公积金大概500元.如果算入房租、水电、设备、那成本就非常高了.像上海这类一线城市一般一个月企业运营成本要在30-50万(10多个人左右)你再除一下平均一个人多少钱.运营企业费用是非常大的.

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上海电气,上海通用,宝钢等大型企业工资待遇都不错,还有一些金融企业工资也很高.另外你说的太广泛了,不同行业的待遇差别也是很大的.

上海的大厂挺多的.现在年轻人取得比较多的上海昌硕,达丰.在浦东新区去.薪资待遇:底薪2550,同工同酬,+1五..三00四0六3八六一类加班21.98/小时,二类加班29.31/小时 三类加班43.97/小时.综合工资每月5500-6500.伙食住宿:住宿6-8人间,独立卫生间,空调热水器齐全,每月120工资扣除.刷卡吃饭,不用自己掏钱.一个月大概400-600元伙食费,工资里扣除.

上海永达控股(集团)有限公司 市场部 | 市场主管 | 2001-4000元/月 行政部 | 助理/秘书 | 2001-4000元/月 人事部 | 人力资源经理 | 6001-8000元/月 汽车/摩托车(制造/维护/配件/销售/服务) | 企业性质:合资 | 规模:500-999人

应届生薪酬

刚毕业这一年,你应该更多积累自己,明白适合什么行业什么岗位,未来向什么方向发展.只有累积了足够的资本,才能理直气壮要求相应的待遇.不同的是职业岗位工资也不一样,我2011年毕业,设计员实习月薪1500,做个参考吧.

最高的要过万 当初我毕业的时候 隔壁班级学计算机编程的 开发了软件 去找腾讯公司 当时工资就给1万多 一般情况下 毕业生工资都要4-5K (一本毕业生)普遍来说 其他的不清楚

不同地域,不同性质的企业开给应届生的工资各有不同,大体在1200-2500每月,都不高的,毕竟只是应届毕业生,没有工作经验,还需要培训才能入职.而且现在社会上很多单位是不招应届生的,特别是外资企业,国企和私企除外,一个是被国家压着解决大学生就业,另一个是嫌应届生便宜,好糊弄.总体上,中国的应届生挺悲哀的,肩负着父母的期望,但换来的往往是后悔和感伤.另外楼主你说的国家重视高等教育,这点我不赞同,原因我不愿多说.

上海薪酬分析一般多少钱

我也是统计学的,上海应届生数据分析类的工资大概在4500,不过是管住的,其他的和数据分析有关的工作大概在4000-5000,这是研究生的.

在上海工作好几年了,我来回答一下吧.上海是个很博大的城市,有钱人很多,穷人也很多.年薪百万的人很多,月入2K的也很多.不同行业不同职位差别非常大.所以.

8000元?对我来说高的很了 我们这边才2000元苦苦挣扎 在上海混没有一技之长的普遍工资一般都是2000元左右的 8000元不到 算他7500元 现在好点的租房3000-4000元.

上海薪酬搭建

一、明确企业的战略定位,形成与企业战略相匹配的薪酬战略 企业战略是基于企业优势、劣势、机会、威胁分析等基础上制定的扬长避短或是扬长补短等发展的目标及相关.

在上海三益有限公司呆了两年,领导层以下,钱少活多,专项培养发展不全面,人际关系十分复杂(至少我呆的部门是的).做方案的话可以多呆两年三益商业综合体做的还是可圈可点的,但是做施工图的话除非你想长期做施工图、如果你后期要转方案建议去一年就够了,但是~!三益的工资是业内极低的不过交金多,上海人的话去挺好,但是你外地的前几年不要考虑因以生活为重,找薪资高的(不要相信什么活好钱少的屁话你以为是现代院?),基本跟三益一个规模的院都比三益工资高很多.而且三益我习惯叫他有限公司而不是设计院模式不同重心不同.设计师在那里记住了只是工人.那里更倾向于地产.顺便说一句本人说话还是比较好听的,如果你让我真要说实话呵呵,比以上的说明还要更恶劣.

基于过往伯特咨询为企业提供薪酬体系咨询服务的经验,企业薪酬体系的完善关键在于形成一套具备市场导向、支持动态调整的薪酬管理机制,从而使得企业能够根据外部竞争、内部管理的需要持续优化薪酬体系.具体建设流程环节如下:1、岗位及职责梳理;2、岗位价值评估;3、薪酬结构分析;4、市场对标;5、薪酬结构分析;6、薪酬区间设计;7、薪酬等级设计;8、应用及管理配套机制.